Pryecto Capacitacion

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JUMBO ANUNCIOS, SERVICIOS Y CONSTRUCCIONES
PROGRAMA DE CAPACITACION
PARA MAQUINARIA Y EQUIPO
PESADO
AREA USUARIA : MAQUINARIA
ELABORADO POR: UNIDAD DE CAPACITACION Y DESARROLLO

FECHA
18 DE NOVIEMBRE DEL 2011

INTRODUCCION

LA EMPRESA JUMBO ANUNCIOS , SERVICIOS Y CONSTRUCCIONESINICIO LABORES EL DIA 1 DE MARZO DEL 2009 JUMBO ES UNA EMPRESA QUE BUSCA DESTACARSE EN EL RAMO DE LA CONSTRUCCION INICIALMENTE CONTABA CON SOLO 10 EMPLEADOS 2 ADMINISTRATIVOS ,2DE INGIENERIA Y 6 OPERATIVOS DANDOSE ABASTO CON ESTOS MISMOS AL PASAR EL TIEMPO CONFORME SALIAN MAS TRABAJOS REQUERIAN MAS TRABAJADORES Y CONTRATARON A 10 TRABAJADORES MAS ENTRE ELLOS 1 ADMINITRATIVOS , 1 INGENERIA Y 8OPERATIVOS.
AL CONTRATAR MAS PERONAL NO SE DABAN ABASTO LOS TRABAJADORES PARA ENSEÑARLES A SUS COMPAÑESROS EL USO ADECUADO DE LA MAQUINARIA PESADA , ESTO OCACIONO UN PROBLEMA QUE AL PASAR EL TIEMPO FUE ACRECENTANDOSE YA QUE AL NO DARLE EL USO ADECUADO ALA MAQUINARIA Y EL MANTENIMIETO REQUERDIDO LOS EQUIPOS Y MAQ. ESTOS SE DAÑABAN CONSTANTEMENTE Y EL COSTO DEL MANTENIMIENTO ERA MUY ELEVADO .EL DUEÑO AL DARSE CUENTA DEL DINERO QUE ESTABA GASTANDO EN REPARCIONES OPTO POR REQUERIR UN PROGRAMA DE CAPACITACION PARA EL AREA QUE TIENE PROBLEMAS Y ASI HACER UNA INVERCION EN EL PERSONAL DE SU EMPRESA .
EL PROGRAMA DE CAPACITACION ESTARA ENFOCADO A EL AREA DE MAQUINARIA , IMPARTIENDO TRES CURSOS PARA QUE SON OPERACIÓN DE MAQ. PESADA , MANTENIMIENTO DE MAQUINARIA PESADA Y TIPOS DE MAQUINARIAPESADA EL PROGRAMA GRANTIZA EL APRENDIZAJE DE LOS PARTICIPANTES.

1OBJETIVO GENERAL

MEJORAR Y DESARROLLAR LA HABILIDAD EN EL MANEJO CORRECTO DE MAQUINARIA PESADA , MANTENIMIENTO DE MAQUINARIA Y EQUIPO Y TIPOS DE MAQUINARIA, PARA OPTIMIZAR LAS ACCIONES DE OPERACIÓN DE ACURDO ALAS NESECIDADES REQUERIDAS POR LA DEMPRESA.

2OBJETIVO ESPECIFICO

* PROVEER CONOCIMIENTOS Y DESARROLLAR HABILIDADES QUE CUBRAN LA TOTALIDAD DE REQUERIMIENTOS PARA LOS PUESTOS ESPECÍFICOS.
* ACTUALIZAR Y AMPLIAR LOS CONOCIMIENTOS REQUERIDOS EN ÁREAS ESPECIALIZADAS DE ACTIVIDAD.
* CONTRIBUIR A ELEVAR Y MANTENER UN BUEN NIVEL DE EFICIENCIA INDIVIDUAL Y RENDIMIENTO COLECTIVO.
* AYUDAR EN LA PREPARACIÓN DEPERSONAL CALIFICADO, ACORDE CON LOS PLANES, OBJETIVOS Y REQUERIMIENTOS DEL CENTRO.

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POLITICAS

* EL PROGRAMA DE CAPACITACION ESTARA SUJETO A LAS PRIORIDADES QUE SEAN DETECTADAS POR LOS DNC APLICADOS.
* LOS INTEGRANTES DE LA UCD QUEDARAN A CARGO DE LA CONTRATACIONDE LOS INSTRUCTORES QUE ESTOS CREAN LOS MAS ADECUADOS.
* EL AREA USUARIA QUEDARA A CARGO DE LA PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA DE LOS PARTICIPANTES
* LA EVALUCION DE LOS ASISTENTES SERA CONFIDENCIAL Y CON FINES EXCLUCIVOS DE CAPACITACION.
* EL NÚMERO DE HORAS QUE DEBERÁN IMPARTIRSE POR CADA CURSO SERÁ VARIABLE, DEPENDIENDO DE LA DURACIÓN DEL MISMO.
* LAS APORTACIONES HECHAS AL ÁREA DETRABAJO POR CONCEPTO DE CAPACITACIÓN SERÁN CONSIDERADAS PARA LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DE LA PERSONA QUE LAS HUBIESE HECHO EN SU MOMENTO.

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DNC POR PROBLEMA |
AREA: | FECHA DE ELABORACION: | FECHA DE REVICION: |
EQQUIPOS DE...