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SOBRE LOS FACTORES Y RIESGOS PSICOSOCIALES

Guía

FINANCIADO POR:

Sobre los Factores y
Riesgos Psicosociales

Guía
SOBRE FACTORES Y
RIESGOS PSICOSOCIALES

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Edita: Comisión Ejecutiva Confederal de UGT
C/ Hortaleza, 88 (28004 Madrid)
Primera edición: Madrid, diciembre de 2006
Diseño gráfico y de cubierta: Paco Arnau
Imprime: Impresión Digital Da Vinci
Depósito Legal:

Sobre Factores y
Riesgos Psicosociales

Índice
I. INTRODUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

II. DEFINICION DE FACTORES DE RIESGO Y RIESGOS
PSICOSOCIALES. DAÑOS A LA SALUD . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1. Concepto de riesgo psicosocial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2. ¿Qué son los “factores” de “riesgo psicosocial”? . . . . . . . . . . . . .
3. El catálogo actual de riesgos psicosociales . . . . . . . .. . . . . . . .
4. Las consecuencias de la no prevención . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

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III. INCIDENCIA DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES:
LA V ENCUESTA DE CONDICIONES DE TRABAJO
Y LOS ESTUDIOS DEL OBSERVATORIO PERMANENTE . . . . . . . . . . . . 31
IV. MARCO REGULADOR: ¿ESEXIGIBLE PREVENIR LOS
RIESGOS PSICOSOCIALES Y REPARAR SUS DAÑOS? . . . . . . . . . . . . . 37

V. ACTUACIONES FRENTE A LOS RIESGOS PSICOSOCIALES . . . . . . . . . 41
1. Instrumentos técnicos para su medición: evaluación . . . . . . . . . . . . . . 41
2. Las medidas de intervención: planificación preventiva . . . . . . . . . . . . . 46

VI. CATÁLOGO DE RECOMENDACIONES PRÁCTICAS . . . . . . . . . .. . . . . . 49
1. Los sujetos de la prevención. ¿Qué puede hacer el
Delegado de Prevención? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49
2. Algunos ejemplos de buenas prácticas en prevención
de riesgos psicosociales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50

VII. ANEXOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . .
1. Jurisprudencia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2. Acuerdo marco sobre el estrés . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3. Lista de Recursos: Bibliografía . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4. Enlaces de interés . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

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GUÍA SOBRE FACTORES Y
RIESGOS PSICOSOCIALES

I INTRODUCCIÓN
evolución del mundo laboral ha traído
consigo cambios en la forma de trabajar: el
trabajo pasa a ser más una actividad “mental” que física, en la que prima la gestión de
la información, la capacidad para resolver
eficaz y prontamente problemas, etc.Este cambio en
las formas de trabajo se puede manifestar de muy
diversas maneras: una mayor especialización de los
trabajadores, trabajo repetitivo, mayores ritmos de
trabajo, incremento del trabajo en equipo, indefinición de los puestos de trabajo, multiplicidad de funciones, intensificación de la carga de trabajo, etc.
A todo esto hay que añadir la generalización de nuevas formas deorganización del trabajo como subcontratación o externalización que hacen más complejas las relaciones de trabajo con superiores y
subordinados.
Por otro lado las nuevas tecnologías, que facilitan
la realización de las tareas, provocan también una
mayor disponibilidad temporal y dependencia per-

L

A

sonal del trabajador a la empresa, en las que los límites de jornada y horario no están...