Psi Organizacional

“Año de la Integración Nacional y El Reconocimiento de Nuestra Diversidad”



FACULTAD DE HUMANIDADES

ESCUELA: Psicología.

CURSO: Psicología Organizacional

TEMÁTICA: Comportamiento Organizacional

DOCENTE: Castro Magan ,Isella Maria

ALUMNOS:
Castillo Bazauri Giovanna
Catillo Luna ,Carol
Chavarri Cuba Aracely
Diaz Diaz Wily
Fernández Silva, Lorena
QuillasRodriguez,Carlo





TRUJILLO-PERÚ
2012

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Según Spector (2002,) La Psicología Industrial/Organizacional (I/O) es un pequeño campo de la psicología aplicada, se refiere al desarrollo y aplicaciones de principios científicos en el lugar de trabajo.

RefiereAndy y Conte (2005,) El dominio de la psicología, va más allá de los límites físicos del lugar de trabajo, influyendo muchos otros factores en el comportamiento organizacional

Indica Blum y Naylor (1968, en: Muchinsky, 2002) La aplicación o extensión de hechos y principios psicológicos a los problemas que conciernen a seres humanos que trabajan dentro del contexto de los negocios y la industria.Es la materia que busca establecer en qué forma afectan los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando la eficacia en las actividades de la empresa.
DEFINICIÓN
Es el estudio del comportamiento que tienen las personas dentro de una empresa, es un reto nunca antes pensado por los gerentes y que hoy constituye una de las tareasmás importantes. La organización debe buscar adaptar a la gente que es diferente, ya que el aspecto humano es el factor determinante para alcanzar los logros de la organización.

TEORÍAS

a. Teoría clásica racionalista (Taylor)

Analiza los procesos productivos con el fin de aumentar la eficiencia y la productividad, desarrollando técnicas y métodos para normalizar la producción a travésde la descomposición de tareas complejas en un conjunto de tareas simples. El hombre es un engranaje en la máquina de la eficiencia y la productividad, motivado por el miedo al hambre y la necesidad de dinero para sobrevivir por lo cual respondía únicamente ante las recompensas salariales.

b. Teoría de las relaciones humanas (Mayo y Lewin)

Lograr la armonía dentro de la empresa vinculandola productividad con el estado de ánimo de los trabajadores. Trata de interpretar los cambios del contexto y las empresas descubriendo el sentido de algunos procesos sociales y estudiando en profundidad la influencia del ambiente de trabajo en la productividad y los accidentes laborales. El hombre es un ser social, pensante, íntegro y con sentimientos. Todo individuo necesita formar parte de ungrupo, ser reconocido y ser tenido en cuenta por lo cual está motivado por el reconocimiento social y su pertenencia al grupo.

c. Teorías de la organización como sistema abierto y del agente complejo y autónomo
La organización es un sistema que interactúa con el ambiente y como sistema, se compone por diferentes elementos que mantienen entre sí un mínimo de cooperación para alcanzarobjetivos comunes y propios. El hombre es un agente complejo y autónomo que actúa en la organización.

DISCIPLINAS RELACIONADAS CON EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
El comportamiento organizacional es una ciencia aplicada de la conducta que cuenta con aportaciones de una serie de disciplinas que estudian el comportamiento. De entre ellas, predominan:
* La psicología
* La sociología
*La psicología social
* La antropología
* Las ciencias políticas
1. La Psicología
Es la ciencia que busca medir, explicar y en ocasiones, modificar la conducta de los humanos y de otros animales. Los psicólogos se dedican a estudiar y a tratar de entender la conducta de los individuos; han aportado conocimientos al campo del comportamiento organizacional.
Los psicólogos...