psico

Conclusiones de nuestros análisis:

Contrato psicológico:
Para la generación “Y”, el contrato psicológico es el que se establecen en común acuerdo entre la organización y el trabajador, porejemplo: en el articulo “ Jota le plantea a sus jefes que renunciaría si no le concedían dos horas menos de trabajo por dia” y estos aceptaron, por que al igual de disminuir sus horas de trabajo les siguesiendo eficiente a la organización.
Centralidad del trabajo:
Para la generación “Y” no tienen el mismo grado de importancia al igual que para la generación “X”, ya que para ellos el trabajo esaquello lo que le permite llegar a lo que quieren. Por eso, repiensan su empleo cada tanto y están dispuestos a cambiarlos si no cubren sus expectativas, jamás quedan después de hora pues ellos ven mastodo horizontal y son capaces de pedir permiso para no trabajar.
Para la generación “X” el grado de importancia que el trabajo tiene es que para ellos “hay que hacerse de abajo”; ellos se quedandespués de hora y creen mostrar compromiso con esa actitud
Implicación y compromiso con el trabajo:
Conclusiones de nuestros análisis:

Contrato psicológico:
Para la generación “Y”, el contratopsicológico es el que se establecen en común acuerdo entre la organización y el trabajador, por ejemplo: en el articulo “ Jota le plantea a sus jefes que renunciaría si no le concedían dos horas menos detrabajo por dia” y estos aceptaron, por que al igual de disminuir sus horas de trabajo les sigue siendo eficiente a la organización.
Centralidad del trabajo:Para lageneración “Y” no tienen el mismo grado de importancia al igual que para la generación “X”, ya que para ellos el trabajo es aquello lo que le permite llegar a lo que quieren. Por eso, repiensan su empleo...