psico

Analizar y contestar las siguientes preguntas:
1. Porqué ha implementado acciones que uno podría decir, van en contra de la satisfacción del personal, no solo de YAHOO, sino hasta de otracompañías que han adquirido en esta estrategia tan agresiva.
Estas acciones van en contra de la satisfacción del personal claro está, algo que no debería ser base pero en la actualidad lo es son lossalarios, una de las cosas importantes que va de la mano con el clima organizacional porque sea como sea es motivación para los empleados, y porque no para la imagen de la empresa, teniendo salarioscompetentes, buen clima organizacional y baja rotación del personal se diferenciaría de las demás organizaciones.
El hecho de dar un Smartphone, no está mal si se ve del punto de vista como regalía, como unacto de compensación para los empleados, no para esclavizarlos en su trabajo, el trabajo es importante siempre y cuando se dé el espacio del ocio, del tiempo personal, eso motiva definitivamente.Luego el hecho de poner guardería con el fin de que las mujeres no tengan permisos o ausencias por atender a sus hijos, va totalmente contra los derechos de la mujer y de la ética como organización.
2.Por qué no ha “copiado” las ventajas laborales que analizamos ayer en el video de Google?
Yo sobreentiendo que ella lo que quiere hacer es cambiar el pensamiento de la gente en la organización,comprometerla al trabajo de la peor manera que existe, obviamente no ha copiado las ventajas laborales de google porque no se ha dado cuenta que el buen trato, las facilidades, la motivación, el crear unambiente positivo, un buen clima organizacional y lo más importante, el tener un líder y no un jefe, es lo que mueve masas.

3. Cuál creen Ustedes es el papel del área de Recursos Humanos en Yahoo?El área de recursos en lo personal ha fallado a mas no poder, está bien que entre alguien con ideas nuevas, con otra perspectiva, apasionada por su trabajo, pero que atropelle los derechos de...