Psicología Social: Fábricas Recuperadas

Universidad de Buenos Aires

Facultad de Psicología







“Fábricas recuperadas:

Historia de las relaciones familiares y

de la conformación de un grupo”




Materia: Psicología Social II


Titular: Prof. Robertazzi, Margarita Rosa

Docente: Bóveda, Fernando Marcelo

Comisión: 9

Alumnos:

• Berretti, Fiorella LU: 366962290

•Colaberardino, Valeria LU:359925890

• Ferrari, Augusto LU: 357241140

• Frascone, Yanina LU: 378776470

• Hernández, Melisa LU: 365923980 

• Lezcano, Romina LU:367236830

• Lo Feudo, Yanina LU: 359947650

Cuatrimestre: Segundo

Año: 2011


Introducción:
En el presente trabajo setratará la temática de fábricas recuperadas en el marco de nuevos movimientos sociales. Este tema resulta de interés dado que a partir de la crisis económica acontecida en el año 2001 en Argentina, se volvió una situación común el proceso de recuperación de empresas, llevando a los trabajadores a querer preservar sus puestos laborales. Además, resulta de gran interés las modificaciones que seproducen en las relaciones entre los trabajadores en el transcurso de la recuperación de su empresa.
Se plantea el problema acerca de las modificaciones que se producen en las relaciones entre trabajadores y sus respectivas familias en el marco de los procesos adaptativos durante el pasaje de la relación de dependencia a cooperativa y posteriormente. Para poder abordar y desarrollar la problemática setomará como objeto de estudio a los trabajadores de la fábrica recuperada Citrus LTDA. En este sentido se pretende incluir en el trabajo la perspectiva histórica de las relaciones vinculares de los trabajadores tanto durante la recuperación como después de la misma.
El proceso de recuperar una empresa supone un gran compromiso, tanto individual como colectivo, que asume en una primera instanciatransitar un proceso, conflictivo y difícil, pero también brinda como resultado la construcción de nuevas prácticas sociales que apuntan a desarrollar condiciones que refuerzan la dignidad humana y nuevos valores solidarios entre los trabajadores; estos últimos lazos entre pares, así como también la modificación de los lazos familiares se analizarán a lo largo del trabajo.

Hipótesis: Lostrabajadores que participaron en el proceso de recuperación y posterior desarrollo de la fábrica recibieron la influencia de su familia en la toma de su decisión.

Objetivo General: Identificar las modificaciones que se producen en las relaciones entre los trabajadores de Citrus LTDA.

Objetivos específicos:
• Averiguar la postura de las familias en el momento de la recuperación de Citrus, enentrevistas a los trabajadores que la llevaron a cabo.
• Averiguar si existieron otros factores que pudieron influir en la toma de decisión de los trabajadores.

Método: El método utilizado será cualitativo, y se realizarán entrevistas semi-dirigidas.

Marco Teórico:
Dado que en el presente trabajo se expondrá la temática de las empresas recuperadas, las consecuencias del paso del trabajoen relación de dependencia a una cooperativa y los procesos de cambio en los vínculo de los empleados de dicha empresa recuperada, resulta de gran importancia la aclaración de los diferentes términos y la descripción del modo o los modos en los cuales serán analizados los objetivos del presente trabajo.
Se entiende a las fábricas recuperadas como un fenómeno que se dio con gran fuerza enArgentina, luego de la crisis económica del año 2001. Las empresas recuperadas por los trabajadores es un fenómeno político y social que surge en nuestro país en el año 2001. Dada la crisis en la Argentina por el neoliberalismo surge el movimiento social de las empresas recuperadas como respuesta de los trabajadores para evitar caer en una situación de desocupación estructural y el miedo a no poder...