Psicolog a del trabajo

INTRODUCCIÓN
En este ensayo les hablare sobre los conceptos básicos de la psicología del trabajo, sus principales modelos teóricos, los cuales según Scott, se dividieron en cuatro tipos: el racional-cerrado, natural-cerrado, racional-abierto y natural-abierto.
También les hablare del desarrollo de la organización científica del trabajo, según las diferentes perspectivas a través del tiempo segúnTaylor, Hawthone, Rodríguez Fernández y Perrow. Al mismo tiempo y para finalizar se mencionaran los principales factores que intervienen en las relaciones humanas.
DESARROLLO
Para iniciar hablaremos del surgimiento de la psicología del trabajo y las organizaciones, las cuales tienen sus bases en la psicología industrial y la psicología social. Decimos pues que esta estudia las condiciones del serhumano dentro de una organización, en primera como individuo, luego como perteneciente a un grupo y al final como miembro de la organización, el objetivo de la psicología del trabajo es observar, actuar y resolver todos los problemas que puedan surgir dentro de un ambiente laboral. Nos dice pues que el psicólogo del trabajo, debe de ver por un mejor rendimiento y productividad teniendo alempleado en óptimo desarrollo laboral.
Existen varias teorías que han intentado explicar a las organizaciones y asi poder establecer mejoras para tener una mayor productividad. Según Scott existen cuatro tipos de modelos teóricos sobre las organizaciones:
MODELO RACIONAL-CERRADO
Este método pretende establecer algunas metas, que los individuos deben de poner en práctica, aquí no se pide a estosestablecer sus propias metas sino simplemente cumplir las ya establecidas. Aquí no se toma en cuenta el ambiente que rodea al individuo ni su bienestar emocional, sino tiene un control estricto de la productividad en la organización.
MODELOS NATURAL-CERRADO
Es la escuela de relaciones humanas(Hawthorne), este modelo da una vital importancia a los grupos que se puedan formar dentro de las organizaciones, alcontrario de lo que nos dice la teoría Taylorista, que si la organización está bien los empleados lo estarán, esta teoría nos dice que si el empleados están bien como grupos la organización lo estará.
MODELOS RACIONAL-ABIERTO
Este modelo nos dice que una organización debe de estar dividida en varios sistemas, y cada uno de ellos encontrara una manera adecuada de trabajar, ósea que cada trabajo ycada individuo según sus habilidades y aptitudes tendrá una forma diferente de desenvolverse mejor en su área de trabajo, también nos dice que cuan más flexible sea una organización mejor capacidad de adaptarse a los entornos cambiantes o inestables.
MODELOS NATURAL-ABIERTO
Estos modelos se basan en el entorno que rodea a los empleados como principal determinante de la conducta y efectividad deuna organización. Los modelos natural-abierto se dividen en dos los cuales son:
El modelo de la ecología de la población, este es el más aceptado ya que nos dice que es el entorno quien se encarga de determinar cuáles son las organizaciones más destacadas, ya que este provoca que tengan prosperidad y salgan adelante mientras que otras no lo logran.
Nos dice también que en este modelo en el cual lasorganizaciones compiten sanamente por un fin en común, y cuando sus intereses son los mismos, hacen lo posible por subsistir unidas generando los recursos necesarios para repartirse y poder cumplir sus objetivos. Para finalizar este modelo, nos menciona que cuando cambia el entorno donde mejor se refleja el cambio es en la estructura de la población, es por eso que es importante la población paraque la organización subsista.
También tenemos como segundo modelo el de contingencia estratégica, el cula considera a la organización como la división de distintos grupos dentro de ella, asi provoca una unión entre ellos para realizar acciones en conjunto.
También les hablare sobre la organización científica del trabajo, en la cual tenemos como principal autor de las teorías a Taylor, el cual...