Psicologia 1

http://psicologariquelme.blogspot.com
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Aquí te dejo el enlace a un test de IQ

http://www.iqtest.dk/main.swf
web: www.infed.org/thinkers/gardner.htm
Sabática.com

Un test de inteligencia es una prueba diseñada específicamente para medir aptitudes, conocimientos y capacidades del individuo. Consta de un conjunto de preguntas o ejercicios comunes paratodos lo sujetos, llamados items, cuya función es determinar cuantitativamente los conocimientos o destrezas. El test se evalúa por comparación: se compara la puntuación de un individuo específico con la de un grupo de sujetos que ha sido sometido a la misma prueba. Generalmente, los items se disponen en un orden de dificultad creciente.

Pasar el autentico Gran Test de Inteligencia, es unaocasión única de
conocer de manera científica su posición respecto al 98% de la población.

Una de cada 50 personas es superdotada...

Universalmente se aceptan unas tablas que relacionan el CI con ciertos estados intelectuales. Así:

Deficientes:

Idiocia 0-24

Imbecilidad 25-49

Debilidad mental 50-69

Casos limites o bordelines 70-79

Normales:

Normal-mediocre 80-89Normal-medio 90-109

Normal-superior 110-119

Superiores:

Superior 120-129

Muy superior 130-140

Superdotado De 140 en adelante
Lo que tu cuerpo quiso decir
De Luis Miguel Saavedra Hernández.
Coach Partner en Empleo y Finanzas Personales
¿Sabías que el 93% de un mensaje lo transmitimos por medio de lenguaje corporal incluyendo nuestro tono de voz y sólo el 7% restante son palabras?Asombroso, ¿verdad? Fue descubierto durante una investigación en 1971 por Albert Mehrabian de la Universidad de Los Ángeles.
Lo importante radica en que la gran mayoría de nuestras posturas y gestos se da a nivel subconsciente, lo cual revela verdades, mentiras, nervios, estrés, comodidad; en pocas palabras te delata si el receptor del mensaje sabe leer tus gestos y posturas, ya que descubrirá realmentecómo te sientes sin importar lo que estés diciendo.
Peor se pone el asunto si estamos en una entrevista de trabajo, porque lo que tu cuerpo quiso decir es algo muy diferente a lo que estas contestando al reclutador y la gran mayoría filtra al siguiente paso calificando la congruencia de tu lenguaje corporal.
Para saber interpretar lo que tu cuerpo quiere decir, es muy importante observar elcontexto en el que te ocurren ciertas posturas y gestos, también la congruencia entre tus palabras y acciones, así como analizar un conjunto de ellos para saber lo que realmente te está sucediendo.
Por ejemplo. si miras hacia abajo se podría interpretar que no crees lo que estás escuchando; o tocar el cabello a cada rato refleja falta de confianza en uno mismo.
En una entrevista de trabajo esnecesario que además de llegar 10 minutos antes de la cita, vayas con actitud positiva y de confianza en ti mismo. Al momento de entrar a la oficina del reclutador camina lo mas erguido que puedas, respirando de forma relajada, siempre estableciendo contacto visual y si te cuesta mucho trabajo sostener la mirada, imagina un pequeño triangulo entre las cejas. Trata de tener libre tu mano derecha para quepuedas saludar con un fuerte apretón de manos y espera a que te inviten a tomar asiento.
Si traes algún portafolio o bolsa en caso de mujeres, lo mejor es dejarla en la silla que se encuentra a un lado para que no interfiera nada entre el reclutador y tú. Después acerca la silla sin que parezca que vayas a comer, apoyándote en el respaldo con la espalda erguida.
Cuando te encuentres en la silla apunto de iniciar la entrevista, escucha activamente todo lo que dice el reclutador inclinándote ligeramente hacia adelante, no interrumpiendo y muy sutilmente acariciando con tu mano derecha la barbilla. No dejes de establecer contacto visual, sonriendo y asintiendo con la cabeza, ya que estarás mostrado interés en la conversación.
Considera siempre realizar una pausa después de cada...