Psicologia Indrustrial

rincipios, prácticas y problemas. Definición y método de la psicología industrial. La psicología industrial como profesión. El futuro de la psicología industrial. Métodos, instrumentos y estrategias.Requisitos de la investigación psicológica. Limitaciones de la investigación en la psicología industrial. Métodos de obtención de datos. Delección de empleados 1: principios y técnicas. Ingreso a laempresa. Panorama del proceso de selección. Igualdad de oportunidad de empleo. Métodos de selección: información biográfica. Selección de personal 2: test psicológico. Qué es un test psicológico.Objetivos del test psicológico. Tipos de tests psicológicos. Evaluación del desempeño. Objetivos de la evaluación del desempeño. Evaluación del redimiento en tareas relacionadas con la producción.Adiestramiento y desarrollo en las empresas. Panorama del adiestramiento corporativo. Staff encargado del adiestramiento. Métodos de adiestramiento de empleados que no son supervisores. Evaluación de losprogramas de adiestramiento y desarrollo. Liderazgo en las empresas. Cambios de punto de vista del liderazgo. Enfoques del estudio del liderazgo. Estilos de liderazgo. Características del jefe.Motivación, satisfacción con el trabajo e interés por el trabajo. Motivación. Satisfacción con el trabajo: una medida de la calidad de la vida laboral. Satisfacción con el trabajo y conducta laboral. El sueldocomo fuente de motivación y satisfacción. Organización de la empresa. Diferencias entre el estilo clásico y el moderno. Movimientos en favor de la calidad de la vida laboral. La organización en elseno de la empresa: grupos informales. Condiciones de trabajo. Condiciones físicas del trabajo. Condiciones temporales del trabajo. Condiciones psicológicas del trabajo. Psicología ingenieril. Análisisde tiempos y movimientos. Los sistemas de hombre-máquina. Asignación de funciones en los sistemas de hombre-máquina. Diseño del lugar de trabajo. Accidentes, alcohol y drogas. Estadísticas sobre...