Psicometría

1. PSICOMETRÍA

La Psicometría es la ciencia cuyo objeto es medir los aspectos psicológicos de una persona, como son: el conocimiento, las habilidades, las capacidades, las actitudes o la personalidad; así como la medición de la conducta en los animales.

La Psicometría se ocupa de los problemas de medición en Psicología, utilizando la Estadística como pilar básico para la elaboración deteorías y para el desarrollo de métodos y técnicas específicas de medición.
La medición en psicología se inicia con la identificación del mundo real con los elementos de un sistema lógico o abstracto, es decir el modelo.
Para lo que hay que tener en cuenta tres situaciones:
Ejemplo: la estatura de una persona

a) Identificación del objeto que será medido
(la persona)
b) Identificación de laconducta que va a ser medida
(Distancia de pies y cabeza)
c) Identificación de las reglas mediante las que asignamos un numero a la propiedad o conducta que será medida.
(Metro)

IMPORTANCIA DE LA MEDICIÓN EN PSICOLOGÍA
La importancia de la medición psicológica radica en su afán por establecer científicamente la diferencia entre los rasgos y estados psicológicos entre individuos para ello seutilizan diferentes escalas que apoyan la medición objetiva de los atributos conductuales.
Los fenómenos psicológicos que se dan en el hombre están a disposición de la observación y la medición ya que la conducta humana está conformada de acciones, juicios, palabras, intereses, valores personales y culturales, hábitos costumbres, etc. El hombre en si es un ser complejo, por lo cual se hacedifícil su investigación científica, ya que en cuanto a lo que se puede observar , es problema menor , pero en cuanto involucre sus sensaciones y pensamientos lo científico se complica.





ESTRUCTURA DE LOS INSTRUMENTOS DE MEDICION PSICOLOGICA
Según el término y definicion de
Pierre Pichot: una prueba psicológica es una situación experimental y estandarizada que sirve de estímulo a uncomportamiento y que manipula estadísticamente, permite clasificar a los sujetos tipológica o cuantitativamente.
Lee J. crombach: una prueba psicológica es una técnica sistemática que compara la conducta de dos o más personas.

• Cada reactivo, prueba o subpreuba, llamadas batería o escala de medición, están constituidos por más de dos pruebas que evalúan diversas características delcomportamiento de una misma cédula.
• Cada reactivo produce una medida que dependiendo cualquiera de los casos se adiciona o sintetiza para obtener una medida total.
• El fin primordial de la teoría de una prueba es determianr el tipo y número de componentes que deben combinarse para construir un compuesto de propiedades especificas.

EVALUACION DE LA PRUEBA
La función de una prueba psicológica esproporcionar las mayor y mejor información acerca de un problema. Para ello debemos tener en cuenta los siguientes puntos para lograr una correcta evaluación.
1. La especificación cuidadosa de las interrogantes que van a ser contestadas y e tipo de personas que serán examinadas.
2. La potencialidad de la prueba, si esta prueba es la adecuada para medir aquella característica que investigamos.
3. Lalongitud de la prueba, un factor relevante es el tiempo, ya que por cansancio el examinado puede alterar los resultados del examen.
4. La facilidad de administración y calificación de un instrumento.

Para poder hacer una buena elección del instrumento a aplicar se debe poseer conocimientos técnicos a fin de cumplir con los requisitos mínimos para saber si se ha seleccionado el mejorinstrumento.


APLICACIÓN DE LOS TEST

• Psicología Industrial, permite tener obtener información sobre las capacidades del personal para la selección y colocación de estos en determinadas áreas.
• Psicología Clínica.- El Psicólogo Clínico realiza el diagnóstico de las emociones y conductas de la persona a partir de entrevistas, observaciones y tests psicológicos.
• Psicología Educativa, es un...