Psicopedagog A Laboral

La psicopedagogía laboral:
La psicopedagogía laboral, ámbito de construcción reciente que cuenta en la República Argentina a las licenciadas Sara D´Anna y Liliana Hernández como precursoras.atiende a problemáticas ligadas al aprendizaje del adulto y el mundo del trabajo, a la capacitación para el trabajo como a la selección de personal y sus técnicas, el asesoramiento ocupacional y orientaciónlaboral; las organizaciones, su cultura, valores, misión y visión.
¿Qué realmente estudia?
Estudia cómo se aprende a trabajar, cómo se produce la inserción laboral, cómo las personas aprenden nuevastareas, cómo construyen su identidad laboral y profesional. Asimismo, reflexiona sobre cómo y por qué se presentan conflictos y problemas para estos aprendizajes extraescolares, cómo dichos problemaspueden llegar a complicarse, con altos costos psíquicos, sociales y económicos, o por el contrario, pueden detectarse, aliviarse o resolverse, mediante una estrategia de intervención específica.
¿Quéinvolucra la psicopedagogía laboral?
Se esfuerza por ofrecer un espacio de formación y de encuentro que contribuya al crecimiento de las personas y de nuestra profesión.
Establece una interconexiónde aspectos personales, sociales, educacionales, laborales en estas complejas situaciones
Perspectiva:
La propuesta sobre la especialidad en Pedagogía Laboral se basa en una perspectiva amplia de laformación, que vincula al profesional de las Ciencias de la Educación con los contextos socio- laborales, para entenderla "como un proceso amplio de enriquecimiento de la persona orientado a la mejorade su tarea laboral" (Pineda, 1995).
Esta perspectiva abre un abanico que permite plantear la función del pedagogo laboral abriendo su correlato con otros ámbitos:
1) De adquisición y mejoramientodel nivel cultural
2) De actualización de conocimientos y competencias ya adquiridas para facilitar la continuación de los puestos de trabajo o el acceso a un primer o nuevo empleo
3) De reconversión...