Psicosociología De Las Organizaciones.

Paradigmas y modelos teóricos.
Scott (1987) expone dos tipos de criterios; cerrado abierto y racional natural. Parte de cuatro modelos teóricos:
o Modelo racional cerrado. 1900-1930
o Modelonatural cerrado. 1930-1960
o Modelo racional abierto. 1960-1970
o Modelo natural abierto. 1970-1990
Modelo racional cerrado:
Se identifica con la racionalidad o técnica de Mannheim. Es efectiva pormedio de metas predeterminadas y consecutivas. Algunas de sus características es la especificación de metas y diseño de una estructura imperativa de normas.
Existen modelos elaborados por personas quetienen una concepción realista, no se presenta importancia al entorno ya que se percibe estable y seguro, lo que posibilita diseñar estructuras, planificar actividades para que se logren. Sistemas decontrol con estructuras centralizadas y jerarquizadas donde la mayor parte de los miembros están excluidos obligados a obedecer.
Taylor (1919-1947) Gulick y Urwick (1973). Teoría clásica.
El hombrefue considerado otra máquina para la realización de trabajos rutinarios productivos. Podría decirse que trata de una teoría de organización fisiológica del trabajo ya que considera del cuerpo humano;capacidad, velocidad, resistencia y costo. Conducta de trabajo automático y controlado.
Dirección científica del trabajo (DCT): ofrecer mecanismos para incrementar productividad, reducirconflictividad y alcanzar armonía social. “The one best way”.
Modelo burocrático. Max Weber.
Tres inventos bases de este modelo: el reloj, la prensa y el perfeccionamiento de la manufactura del cristal. Yaque posibilitaron la actividad humana. Algunas de sus características son la estructura de la organización, mando y relaciones impersonales.
Modelo natural cerrado:
Desarrollado como reacción delsistema racional. “Agrupación de gente sin organizaciones”. Concentra su atención en la actividad interna de la organización y efectos sobre sus participantes, considerándola como un sistema cerrado....