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recomendaciones de la OIT, ya que la competencia para calificar la huelga de ilegal la tenía el Ministerio de protección social, solicitando así el traslado para la jurisdicción laboral dando paso ala creación de un tribunal de arbitramento voluntario que anteriormente cuando la huelga cumplia mas e 60 dias se consideraba de carácter obligatorio.

Esta ley también da competencia a la CNCPSLpara crear una subcomisión que de facilidades de solución al conflicto entre partes dando un espacio para la preservación del diálogo proponiendo así la solución del mismo

 

Citando así (Elartículo 1, párrafo 2° de la Ley 1210), expresa lo siguiente:

“Si una huelga, en razón de su naturaleza o magnitud, afecta de manera grave la salud, la seguridad, el orden público o la economía en todo oen parte de la población, el Presidente de la República, previo concepto favorable de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, puede ordenar en cualquier momento la cesación de la huelga, yque los diferendos que la provocaron sean sometidos a fallo arbitral.”


 

DESARROLLO DE LA HUELGA

 

En el desarrollo de la huelga los órganos sindicales, administrativos o judiciales seunen  para la solución del conflicto  En el desarrollo de la huelga se evidencia un conflicto colectivo completo a la votación de la huelga, a su desarrollo y realización etapa de arreglo directo sinque las partes hubieren logrado un acuerdo total sobre el diferencias entre trabajador y empleado.

 

Los trabajadores deben optar por la declaratoria vía de huelga sometiéndose así ante eltribunal de arbitramento sus diferencias e inconformidades, estos hechos se someterán a decisión de la asamblea que debe ser declarada por los representantes unitarios de los sindicatos.

Esta debe sernotificada al empleador afectado y a la autoridad laboral competente con 5 dias de antelacion o 10 días cuando la huelga afecte de manera directa a las empresas prestadoras de servicios públicos....