PUESTA EN COMUN


1. ¿Cuál es el valor ponderado de los valores cooperativos en el consenso del equipo? Sustente la respuesta
luego de realizar la ponderación en la actividad 4 analice que estos valores tienen un valor ponderado generalmente altos, ya que casi todos están por encima de 8, 9 y 10, pues estos valores al igual que los principios conforman el fundamento de la cooperativa, esto es lo que hace quesea diferente de los demás sectores económicos y lo que las caracteriza como tales, las cooperativas basan su labor en el trabajo en equipo, razón por la cual los siguientes valores, ayuda mutua, responsabilidad, igualdad, equidad y solidaridad, promueven un desarrollo armonioso de los asociados en la gestión de una cooperativa.
El valor de la IGUALDAD, el cual hace referencia a la paralelismode los derechos y obligaciones para los asociados
La EQUIDAD, se refiere a la repartición de los beneficios económicos en simetría a la contribución o patrocinio de los socios con su cooperativa.
La SOLIDARIDAD, esta debe ponerse en práctica entre los socios dentro de la cooperativa y es trabajar en pro de beneficios tanto personales como colectivos, por lo cual se debe buscar también en estecaso el bienestar de los socios al unirse todos a una misma causa.
La AYUDA MUTUA,  hace referencia al accionar de un grupo para la solución de problemas comunes, al trabajo en equipo, característico del sector solidario.
La RESPONSABILIDAD, es el nivel de desempeño en la consecución de los objetivos para el logro de metas, comprometiéndose laboral y moral con los asociados. Los socios en unacooperativa son responsables de su creación, mantenimiento y de su desarrollo y evolución en el tiempo de modo que asumen una obligación con la sociedad en términos de solidaridad, humanismo y patriotismo.
Por esta razón los valores ponderados tienen valores altos, por ser la base fundamental de la cooperativa, al igual que los principios.
 



2. ¿Cuál es el valor ponderado de losprincipios cooperativos relacionados con el proceso estratégico, en el consenso del equipo? Sustente su respuesta.
Adhesión voluntaria y abierta,  valor ponderado 9, ya que al ingresar voluntariamente a una cooperativa corresponde también lógicamente el abandono o retiro voluntario de la misma, sin embargo desde el punto de vista estratégico este principio, ya que por supuesto que la libertad paraentrar y salir de una cooperativa no es absoluta. Ya decíamos que deben cumplirse normas legales y estatutarias.  Asimismo, se impone a veces la necesidad de restringir el ingreso a una asociación, por ejemplo, por razones técnicas (el caso de una cooperativa  de producción industrial que sólo puede dar trabajo a un determinado número de operarios); por razones geográficas (el caso decooperativas  rurales); por razones morales (notoria mala conducta del solicitante); o aun  por razones estrictamente materiales (caso de cooperativas de vivienda); etc.
Gestión democrática, valor ponderado 8 desde el punto de vista estratégico es fundamental ya que tiene mucho que ver con la funcion administrativa de la cooperativa pero existen muchas cooperativas en las que esto no se cumple a cabalidad, Esteprincipio significa que los socios tienen un solo voto, independientemente de su aporte económico, o del tiempo que lleven formando parte de la asociación, o de si son simples socios o directivos o de  cualquier otra circunstancia.
La participación económica, valor ponderado 9,  tiene un valor estratégico ya que los socios contribuyen justos y equitativamente al capital de la cooperativa y lotramitan de forma democrática, El aporte económico de los miembros de una cooperativa puede o no recibir  un interés definido. También tienen el derecho los socios de resolver cómo se  han de repartir los excedentes o beneficios económicos obtenidos por la empresa. Podrían esos excedentes reinvertirse en la cooperativa; devolverse  a los socios en compensación a su patrocinio o actividad económica...