puestos

INSTITUTO POLITÉCNICO
NACIONAL
ESCUELA SUPERIOR DE
ENFERMERÍA Y OBSTETRICIA
INTEGRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
PRESENTA: MTRA. ANGELINA RIVERA
CONTRERAS

ANÁLISIS DE PUESTO
  Es

un estudiocientífico y la exposición de todas
las circunstancias que concurren en un puesto.

  PUESTO
  Descripción

del trabajo que ha de efectuarse y de
las actitudes necesarias para hacerlo bien.Si se
pretende obtener la máxima productividad, es
necesario colocar en el puesto a la persona
adecuada, en vez de adecuar el puesto a las
capacidades de las personas.

OBJETIVOS
  Mejorarlos sistemas
de trabajo
  Orientar la
distribución y
selección de personal
  Delimitar las
funciones

VENTAJAS
  Delimita

funciones y
responsabilidades
  Remuneración justa
 Mejor selección de
personal
  Propicia la elaboración
de manuales
  Asegura un a mejor
planeación y
distribución de personal
  Mejora los sistemas de
trabajo
  Programas de
introducción alpuesto

ELEMENTOS DE ELABORACIÓN DEL
ANÁLISIS DE PUESTO
  Titulo

del puesto
  Ubicación
  Especificación de funciones y actividades
  Jerarquías de puesto
  Requisitos para ocupar elpuesto
  Habilidad y destrezas necesarias
  Capacidad física apropiada para el puesto
  Capacidad mental
  Responsabilidad
  Condiciones de trabajo
  Percepciones económicas

VALUACIÓNDE
PUESTO

DEFINICIÓN
  Consiste

en determinar el valor de cada puesto
para establecer diferencias en las percepciones.

  OBJETIVOS
  Equidad

en los salarios
  Percepción deacuerdo a funciones
  Delimitar funciones

SELECCIÓN
  Consiste

en escoger, decidir, aceptar, el recurso
que más conviene para alcanzar los objetivos
planeados. La selección se utiliza en losrecursos
humanos y en los materiales.

SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  Con

la información adecuada sobre las
existencias, se elige al sujeto idóneo, en lo que se
refiere a recursos...