Puntos Clave Del Articulo 123

ARTICULO 123
APARTADO A
I.- No se deberá trabajar más de 8 horas al día.
II.- No se podrá trabajar más de 7 horas en el horario nocturno, y los menores de 16 años no trabajaran con sustancias peligrosas después de las 10 de la noche
III.- No podrán trabajar menores de 14 años y los menores a 16 solo podrán trabajar máximo 6 horas.
IV.-Por cada 6 días de labores el trabajador tendráderecho a un día de descanso.
V.- Mujeres embarazadas, no podrán realizar trabajos q pongan en peligro al producto, descansaran por ley, 6 semanas antes y 6 después del parto, con sueldo pagado y conservando el empleo, teniendo 2 descansos al día para amamantar.
VI.- Todos obtendrán como salario mínimo lo establecido por área geográfica, pero mayor salario de acuerdo a la profesión u oficio qdesempeñen. Este salario mínimo deberá ser necesario para proveer de lo necesario a una familia.

VII.- Pago igualitario por el trabajo realizado
VIII.- No se podrá descontar o cobrar del salario mínimo del trabajador. Se entregara integro, por lo menos, el salario mínimo.
IX.- Tendrán derecho a una parte de las ganancias de la empresa, regulada por lo siguiente:
Estará a cargo de unacomisión. Las utilidades estarán sujetas a investigaciones, revisar porcentajes y justificarlos si es necesario. En caso de exploración y actividades que estés sujetas a otra naturaleza, podrán omitir el pago de utilidades. El pago de las utilidades no les da el derecho a los trabajadores de participar en la dirección o administración de la empresa
X.- No se aceptara pago en especie ni enninguna otra forma q no sea moneda nacional.
XI.- Pago de horas extra, a un %100 sobre el precio de la hora pagada en horario normal,, deberán exceder de 3 horas diarias o 3 días consecutivos. Los menores de 16 años no podrán trabajar horas extra.
XII.-Cualquier empresa tiene obligación de aportar a un fondo nacional de vivienda a favor de que los trabajadores puedan obtener créditos y así obteneruna vivienda propia.
XIII.- La empresa está obligada a capacitar y adiestrar al trabajador para la realización correcta de el trabajo, este método será determinado por una ley reglamentaria.
XIV.-Se le pagara al trabajador, por accidentes o enfermedades causadas por realizar en trabajo, así como la indemnización según la consecuencia que haya dejado el accidente, de acuerdo a lo que la leydetermine.
XV.-El patrón tendrá obligación de proporcionar seguridad e higiene en el en lugar de trabajo, así como la prevención de accidentes dentro de este.
XVI.- Todo trabajador y empresarios tendrán derecho a la unión entre si para sus intereses.
XVII.- Todos tienen derecho a manifestarse según su inconformidad.
XVIII.-La huelga será permitida siempre y cuando sea por conseguir un mejorequilibrio. tendrán que dar aviso 10 días antes del día a manifestarse para su suspensión de trabajo. Las huelgas no serán permitidas cuando ejerzan actos violentos contra personas y propiedades.
XIX.- Los paros serán permitidos cuando haya exceso de producción.
XX.- Cuando haya desacuerdo en el pago del trabajo, se solucionara entre una junta formada entre representantes obreros y patronos en igualcantidad y uno del gobierno.
XXI.- Si el patrón no acepta lo pactado, se vera obligado a indemnizar al obrero con tres meses de salario y terminara su relación laboral, si la negativa es por parte del trabajador, se dará solo por terminado el contrato.
XXII.- El patrón que despida a un trabajador sin causa justificada por la ley, tendrá q pagar 3 meses de salario como indemnización.
XXIII.-En caso de pérdida, tendrán prioridad todas las prestaciones que tengan que ver con el trabajador.
XXIV .-No podrán cobrarse deudas del trabajador a su familia, ni exigir su pago.
XXV.-No se cobrara al trabajador por colocación al puesto, este estará sujeto a disponibilidad. Tendrá prioridad quien sea la única fuente se sustento de la familia,.
XXVI.- Todo contrato entre extranjero y mexicano,...