PUNTOS A SABER LEY FEDERAL DEL TRABAJO

A SABER:



Un contrato por 30 días se puede rescindir en cualquier momento, sin responsabilidad para la empresa, pagándole al trabajador únicamente los días laborados.

Sí eltrabajador labora 1 día más después de haberse vencido su contrato por 30 días, se convierte automáticamente en empledo de planta.

Sí se desea dar otro contrato por 30 días, se ledeberán dar de 3 a 5 días de descanso sin goce de sueldo para el trabajador y volver a recontratarlo con otro convenio por 30 días.

Observación: No es conveniente dar varios contratoscon las características antes mencionadas, ya que en caso de demanda en Conciliación y Arbitraje, la ganaría el empleado, ya que lo tomarían como si fuera trabajador de planta.Vacaciones:

1 Año 6 Días
2 Años 8 Días
3 Años 10 Días
4 Años 12 Días
5 Años 14 Días
6 Años 14 Días
7 Años 14 Días
8 Años 14 Días
9 Años 14 Días
10 Años 16 Días
11 Años16 Días
12 Años 16 Días
13 Años 16 Días
14 Años 16 Días
15 Años 18 Días
16 Años 18 Días
17 Años 18 Días
18 Años 18 Días
19 Años 18 Días

Bonos de productividad yprestaciones:
En caso de dar de baja a una persona le corresponde:


Sueldo
Vacaciones no disfrutadas
Prima Vacacional (25%)sueldo diario
Aguinaldo proporcional (base 15)Indemnización de 3 meses
Indemnización 20 días por año.
Prima de antigüedad 15 días por año (tope 2 salarios minimos)

AÑO 2009

A 54.80
B 53.26
C 51.95

Si se va a juicio salarioscaidos


En caso de dar renuncia voluntaria le corresponde:

Sueldo
Vacaciones no disfrutadas
Prima Vacacional (25%)sueldo diario
Aguinaldo proporcional (base 15)

Prima deantigüedad (si tiene mas de 15 años laborando)
17 días por año (investigar si es con tope de 2 salarios mínimos a al sueldo que se este percibiendo)