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TEST DE ADAPTABILIDAD SOCIAL - MOSS
TEST MOSS













TEST DE ADAPTABILIDAD SOCIAL - MOSS
TEST MOSS
MIDE: Habilidades Gerenciales (Test gerencial para niveles superiores, mide liderazgo y relaciones interpersonales)

DESCRIPCIÓN: Evalúa las diferentes formas en que se comporta una persona en situaciones que demandan supervisión y control del personalsubordinado.
Es una prueba de adaptabilidad social de 30 preguntas, esta prueba psicométrica evalúa el grado en que una persona se adapta a distintas situaciones sociales.
Esta prueba puede darnos una evaluación, de cómo el candidato se puede adaptar rápidamente al puesto o nos puede dar sus deficiencias para éste.

AMBITO DE APLICACIÓN: En esta prueba se puede aplicar individual o Colectiva

TIEMPODE APLICACIÓN: 30 reactivos en aproximadamente 15 minutos sin cronometrar

AUTORES: Rudolf Moss y Berenice Moss

RESULTADOS: Proporciona 5 variables y un valor global en escala percentil:
Habilidad de Supervisión
Capacidad de decisión en relaciones humanas
Capacidad de Evaluación de problemas interpersonales
Habilidad para establecer Relaciones interpersonales
Sentido común yTacto en las relaciones Humanas
PROCEDIMIENTO PARA APLICACIÓN, CORRECCIÓN E INTERPRETACIÓN

1. Entregar a los sujetos lápiz grafito N0.2 con borrador, asegurarse que el lápiz tenga punta tener a la mano un sacapuntas.
2. Entregar hoja de respuestas, y solicitarle llene los datos correspondientes.
3. Entregar el cuadernillo
4. Si la aplicación es colectiva se darán las instrucciones en vozalta, leyendo las instrucciones que están descritas en su cuadernillo.
5. Si la aplicación es individual se le da el cuadernillo y se le solicita que lea las instrucciones, y el evaluador esta cerca para explicar cualquier inquietud.
6. Esta prueba es sin límite de tiempo pero se espera que lo llene en un periodo máximo de 30 minutos.
7. Cuando el sujeto entrega la prueba se debe revisar que estecompleto y correctamente llenado.
8. Para realizar la corrección utilizamos una tabla de corrección, la cual detalla la respuesta correcta para cada pregunta.
9. Una vez corregida la prueba, procedemos a utilizar las plantillas de corrección para calificar cada uno de los cinco (5) factores a evaluar.
10. Iniciamos con el factor 1, y se hace lo siguiente, buscamos la hoja de respuesta ycomparamos contra la tabla adjunta en la primera fila aparece un numero de pregunta lo que vamos hacer es comprobar si el sujeto contesto correctamente cada una de las respuestas que indica en la tabla, si la contesto correctamente vamos haciendo la anotación en una hoja adjunta, y luego súmanos el total de respuestas correctas para cada factor y le asignamos el porcentaje el cual aparece en la segundafila, y el numero de respuestas correctas aparece en la tercera fila de cada tabla de corrección de factores.
11. Hacemos este procedimiento hasta concluir con los 5 factores que evalúa la prueba.
12. Una vez evaluado los 5 factores nos vamos a su interpretación, la cual esta contenida en las puntuaciones en porcentajes de cada factor, buscamos en que rango cae cada categoría.
13. Luegosúmanos el número de respuestas correctas del total del test y le damos un rango este lo encontramos en la tabla de rangos y puntuaciones directas.
14. Luego procedemos a la interpretación del test, la cual se realiza individualmente cada factor y luego el total de la prueba.
15. Se hacen las graficas para su interpretación cuantitativa.
















PLANTILLAS DE CORRECCIÓN DELTEST MOSS












CORRECCIÓN TEST MOSS

1. HABILIDADES EN SUPERVISIÓN
Respuestas Correctas
2
3
16
18
24
30
Porcentaje
17%
34%
50%
67%
84%
100%
Numero de Respuestas Correctas
1
2
3
4
5
6


2. CAPACIDAD DE DECISIÓN EN LAS RELACIONES HUMANAS
Respuestas Correctas
4
6
20
23
29
Porcentaje
20%
40%
60%
80%
100%
Numero de Respuestas Correctas
1...