Purueba1 Final

Riesgo Psicosocial
Concepto
Se define como:
Los factores o riesgos psicosociales son funciones en las que se divide tradicionalmente la prevención de riesgos laborales (las otras áreas son el riesgo biomecanico, la seguridad y la higiene). Los riesgos psicosociales se originan por diferentes aspectos de las condiciones y organización del trabajo. Cuando se producen tiene una incidencia en lasalid de las personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos. La existencia de riesgo psicosociales en el trabajo afectan, además de la salud de los trabajadores al desempeño del trabajo como tal.
Antecedentes
Los riesgos psicosociales tienen sus raíces en el complejo ámbito de la organización del trabajo y, a pesar de que sus consecuencias negativas para la salud no son tanevidentes como las de los accidentes de trabajo o las enfermedades profesionales, también pueden tener una notable relevancia manifestándose a través de problemas como el absentismo, la rotación de personal, los defectos de calidad o el estrés que, en conjunto, representan importantes costes tanto en términos de salud para las personas como económicos para la empresa.
Los factores psicosociales se puedendefinir como "aquellas características de las condiciones de trabajo y, sobre todo, de su organización que afectan a la salud de las personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos a los que también llamamos estrés" (definición de Istas21).
Más o menos todos tenemos un concepto intuitivo de lo que es el estrés, una respuesta del organismo ante una situación que requiere algún tipo derespuesta, dicha respuesta se traduce en poner al propio organismo en situación de alerta para poder actuar. Este proceso es normal y ha permitido al hombre sobrevivir hasta nuestros días, ante una situación de amenaza, todo nuestro cuerpo se prepara para la huída o la lucha. Una vez que la amenaza desaparece, el organismo vuelve a su estado normal.
El estrés como riesgo aparece cuando lasituación de alerta se prolonga en el tiempo, lo cual impide al organismo relajarse, de modo que se encuentra en un estado continuo de tensión. Esta situación mantenida en el tiempo puede dar lugar a todo tipo de alteraciones en el organismo.
De este modo, el estrés podría definirse como "el conjunto de reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas y del comportamiento a ciertos aspectos adversos onocivos del contenido, la organización o el entorno de trabajo; es un estado que se caracteriza por altos niveles de excitación y de angustia, con la frecuente sensación de no poder hacer frente a la situación" (definición de Istas21).
Entendiendo por salud un "estado de equilibrio físico, psíquico y social" (definición de la OMS), resulta evidente la necesidad de considerar los aspectospsicosociales del trabajo, no sólo como factores de riesgo sobre los que debemos actuar para evitar consecuencias negativas sobre la salud, sino como vía de potenciación de las cuestiones positivas para la salud de los trabajadores como son el bienestar y la satisfacción en el trabajo.














8



Riesgos Psicosociales

Los riesgos o "factores de riesgo" psicosociales se han definido por la OIT(1986) como:
Las interacciones entre el contenido, la organización y la gestión del trabajo y las condiciones ambientales, por un lado, y las funciones y necesidades de los trabajadores, por otro. Estas interacciones podrían ejercer una influencia nociva en la salud de los trabajadores a través de sus percepciones y experiencia
Cox & Griffiths (1995), proponen que los daños a los que hace alusiónla definición anterior podrían no llegar a darse o si se dan serían leves o fácilmente reversibles, por tanto aportan la siguiente definición de riesgo psicosocial:
Aquellos aspectos de la concepción, organización y gestión del trabajo así como de su contexto social y ambiental que tienen la potencialidad de causar daños físicos, sociales o psicológicos en los trabajadores.
Los riesgos...