Qué es el Counseling?

1) Campos de aplicación.
La tarea del counseling puede dividirse en dos grandes campos: Personal y Organizacional.
1. Counseling personal
Atiende consultas particulares de personas ó grupos de personal que están atravesando una situación de crisis ó conflicto, ó bien un detenimiento en el desarrollo de sus potencialidades producidas por dichas crisis ó conflictos, por no haber contado conlas condiciones ideales para desplegarlas ó por falta de autoconocimiento. La intervención del counselor es oportuna en situaciones tales como:
-Momentos ó períodos problemáticos del proceso evolutivo normal (adolescencia, vejez, etc).
-Momentos de cambios ó crisis vitales (casamiento, desocupación, viudez, divorcio, etc)
-Situaciones altamente significativas (desarraigo,adopción,despido,etc).2. Counseling organizacional.
La actuación dentro de las instituciones se desarrolla en el área de Recursos Humanos, promoviendo una mejor comunicación entre sus integrantes y facilitando la optimización de las relaciones humanas. El counselor es un mediador/catalizador entre las partes que interactúan, enfocando la facilitación en la comunicación de los miembros que forman parte de dichasinstituciones. Otras veces, se trabaja en equipos de consultores integrando programas de cambio organizacional que incluyen capacitación en procesos humanos tales como creatividad, comunicación, etc.
El counselor en los distintos ámbitos de acción:
Ámbito Comunitario/ Asistencial: actúa en centros vecinales, juzgados, dependencias policiales, sociedades de fomento, fundaciones, O.N.G., asilos,centros asistenciales en barrios carenciados. Su tarea es ser la puerta de entrada a la prevención de la enfermedad, brindando apoyo emocional, contención, información y asesoramiento en forma individual ó interdisciplinariamente con otros profesionales de la salud, atendiendo también consultas especiales como: discriminación, violencia familiar, drogadicción, desocupación laboral, menores enriesgo, etc.
Ámbito Laboral: se realiza en el área de RR.HH. brindando asesoramiento, promoviendo la optimización de los recursos y procesos humanos con que cuenta la organización (comunicación, creatividad, motivación, etc.) al facilitar el cambio de actitudes, mejorando el desempeño personal y colectivo de tareas, el ambiente y condiciones de trabajo, asegurando el logro de los objetivos de laempresa.
Ámbito Educativo: trabaja en instituciones educativas (primarias, secundarias y hasta universitarias) colaborando con los docentes, padres y directivos en el mejoramiento de las condiciones de aprendizaje, tanto emocionales como cognitivas, Asesora, coordina grupos de reflexión sobre diversos temas, (sexualidad, violación, drogadicción, etc.) y facilita procesos de orientación vocacional,también puede cumplir el rol de tutor/ facilitador de grupos de estudiantes de cursos normales ó especiales basando siempre la acción en la escucha empática.
Ámbito Pastoral: actúa en ámbitos ó comunidades religiosas, sinagogas, parroquias, grupos de catequesis, centros de apostolado, etc; brindando apoyo y orientación psicológica a feligreses en temas no confesionales, poniendo especial atenciónen su realidad de creyentes y en la relación de sus circunstancias mundanas con la fé y los preceptos religiosos.
Ámbito Filosófico/Espiritual: su tarea se ejerce en el gabinete personal, en organizaciones privadas ó estatales, sea como profesional interno a ellas ó contratado para asesorar. Es muy útil a personas, grupos u organizaciones que necesitan revisar sus construcciones reflexivas yresolver conflictos ,encaminar proyectos ó encontrar una misión que haga de eje en su futuro.
2) Institución que nuclea al counselor.
La Asociación Argentina de Counselors (Consultores Psicológicos) nuclea a los profesionales de esta disciplina desde 1991. Obtuvo su Personería Jurídica como entidad civil sin fines de lucro en 1993 (Reg. Insp. Gral. De Justicia de la Nación N° 01.544.338)....