Qu Pasa Con Colombia

Qué pasa con Colombia?: Si se explora la cultura colombiana a través de la lente del Modelo 6-D, podemos obtener una buena visión de los conductores profundas de su cultura en relación a otras culturas del mundo. La distancia de poder Esta dimensión aborda el hecho de que todos los individuos en las sociedades no son igual - que expresa la actitud de la cultura hacia estas desigualdades entrenosotros. La distancia de poder se define como el grado en que los miembros menos poderosos de las instituciones y organizaciones dentro de un país esperan y aceptan que el poder se distribuye de manera desigual. En 67 Colombia altas puntuaciones en la escala de la PDI, por lo que es una sociedad que cree que las desigualdades entre las personas son simplemente un hecho de la vida. Esta desigualdades aceptada en todas las capas de la sociedad, por lo que un líder sindical tendrá una gran cantidad de energía concentrada en comparación con su equipo de dirección del sindicato, y que a su vez tendrá más poder que otros miembros del sindicato. Un fenómeno similar se observó entre los líderes empresariales y entre los más altos cargos en el gobierno.
Individualismo: La cuestión fundamentalabordada por esta dimensión es el grado de interdependencia una sociedad mantiene entre sus miembros. Tiene que ver con si Popular autoimagen se define en términos de "yo" o "nosotros". En las sociedades individualistas se supone que la gente a cuidar de sí mismos y sólo sus familiares directos. En las sociedades colectivistas personas pertenecen a 'en grupos que se ocupan de ellos a cambio de lealtad.En una nota de 13 de Colombia se encuentra entre los más bajos puntajes individualistas; en otras palabras, que se encuentra entre las culturas más colectivistas en el mundo, sólo superado por Ecuador, Panamá y Guatemala. Desde los colombianos son un pueblo muy colectivistas, que pertenece a un grupo interno y alinearse con la opinión de que el grupo es muy importante. Combinado con laspuntuaciones más altas en la PDI, esto significa que los grupos a menudo tienen sus fuertes identidades ligadas a las diferencias de clase. La lealtad a esos grupos es de suma importancia ya menudo es a través de grupos de "corporativos" que las personas obtienen privilegios y beneficios que no se encuentran en otras culturas. Al mismo tiempo, se evita conflictos, a fin de mantener la armonía del grupo ypara salvar la cara. Las relaciones son más importantes que atender a la tarea en cuestión, y cuando un grupo de gente tiene una opinión sobre un tema, que estará acompañado por todos los que se sienten parte de ese grupo. Colombianos a menudo salir de su manera de ayudarle si sienten que hay suficiente atención al desarrollo de una relación, o si perciben una conexión "en grupo" de algún tipo, sinembargo delgado. Sin embargo, aquellos que son percibidos como "forasteros" fácilmente pueden ser excluidos o considerados como "enemigos". El estilo de comunicación preferido es ricas en contexto, por lo que los discursos públicos y documentos escritos suelen ser extensa y elaborada.
Masculinidad: Una puntuación alta (masculino) en esta dimensión indica que la sociedad se verá impulsado por lacompetencia, el logro y el éxito, con éxito se define por el ganador / mejor en el campo - un sistema de valores que comienza en la escuela y continúa durante todo el comportamiento organizacional. Una puntuación baja (femenino) en la dimensión significa que los valores dominantes en la sociedad están cuidando a los demás y la calidad de vida. Una sociedad femenina es uno donde la calidad de vidaes el signo de éxito y sobresalir de la multitud no es admirable. La cuestión fundamental aquí es lo que motiva a la gente, con ganas de ser el mejor (masculino) o querer lo que uno hace (femenino). A los 64 Colombia es una sociedad masculina - altamente éxito orientado e impulsado. Los colombianos son competitivo y estado orientado, aún colectivista más que individualista. Esto significa que la...