Que es importante la Responsabilidad Social Empresarial
Páginas: 2 (498 palabras)
Publicado: 28 de febrero de 2016
Que es importante la Responsabilidad Social Empresarial?
Por: Verónica Echeverry Restrepo
La responsabilidad Social Empresarial abarca 4 subtemas que considero son importantes para la organizaciónademás nos re-direcciona muy bien si de reorganizar las empresas se trata: Liderar, Comprometer, Reinventar y Reimaginar.
En este libro que surge a raíz de un estudio por medio de unas entrevistasque le hacen a más de 3300 líderes empresariales y de RRHH en más de 160 países, nos encontramos con descubrimientos claves sobre cómo enfocar el talento y el trabajo en las organizaciones:
Vemoscomo la prioridad a los temas como el liderazgo, la cultura, el desarrollo y el compromiso, se han ido incrementando en las empresas, pues desde el programa de RRHH se vio la necesidad de abordar estos4 temas, determinaron que el compromiso y el buen clima empresarial motivaría a los empleados y esto generaría y garantizaría en gran medida, primero una mejor producción, segundo una gran aperturade talentos por parte de los mismos, que luego la empresa se verá beneficiada, pues estos pondrían al servicio de la misma, dichas habilidades y tercero resolver todo el asunto que implica laResponsabilidad Social en las organizaciones
La importancia del tema de RSE tanto en formación como en preparación, fue una de las brechas que más se vio por un tiempo en las empresas, pues aunque parecieraun tema muy simple, las compañías no se sienten aun preparas para abordarlo, solo un porcentaje muy pequeño lo ha hecho, aunque muchas están de acuerdo y coinciden con que se debe generar un programaadecuado que prepare nuevos líderes para el beneficio no solo propio, sino social, ambiental y personal, pues la idea es que se garantice con esto una población más educada y con ideas másinnovadoras.
Con esto nos damos cuenta que las empresas que inviertan y generen nuevos conocimientos y formación en RSE, serán las que en un futuro próximo estarán bien sustentadas y preparas para competir,...
Por: Verónica Echeverry Restrepo
La responsabilidad Social Empresarial abarca 4 subtemas que considero son importantes para la organizaciónademás nos re-direcciona muy bien si de reorganizar las empresas se trata: Liderar, Comprometer, Reinventar y Reimaginar.
En este libro que surge a raíz de un estudio por medio de unas entrevistasque le hacen a más de 3300 líderes empresariales y de RRHH en más de 160 países, nos encontramos con descubrimientos claves sobre cómo enfocar el talento y el trabajo en las organizaciones:
Vemoscomo la prioridad a los temas como el liderazgo, la cultura, el desarrollo y el compromiso, se han ido incrementando en las empresas, pues desde el programa de RRHH se vio la necesidad de abordar estos4 temas, determinaron que el compromiso y el buen clima empresarial motivaría a los empleados y esto generaría y garantizaría en gran medida, primero una mejor producción, segundo una gran aperturade talentos por parte de los mismos, que luego la empresa se verá beneficiada, pues estos pondrían al servicio de la misma, dichas habilidades y tercero resolver todo el asunto que implica laResponsabilidad Social en las organizaciones
La importancia del tema de RSE tanto en formación como en preparación, fue una de las brechas que más se vio por un tiempo en las empresas, pues aunque parecieraun tema muy simple, las compañías no se sienten aun preparas para abordarlo, solo un porcentaje muy pequeño lo ha hecho, aunque muchas están de acuerdo y coinciden con que se debe generar un programaadecuado que prepare nuevos líderes para el beneficio no solo propio, sino social, ambiental y personal, pues la idea es que se garantice con esto una población más educada y con ideas másinnovadoras.
Con esto nos damos cuenta que las empresas que inviertan y generen nuevos conocimientos y formación en RSE, serán las que en un futuro próximo estarán bien sustentadas y preparas para competir,...
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