¿Que Es La Autoestima Y La Motivación Según Su Autor?

A. ¿Qué es la autoestima y la motivación según su autor?




❖ La autoestima según la teoría de:

1. Carl Rogers, máximo exponente de la psicología humanista, expuso que la raíz de los problemas de muchas personas es que se desprecian y se consideran seres sin valor e indignos de ser amados; de ahí la importancia que le concedía a la aceptación incondicional del cliente. En efecto, elconcepto de autoestima se aborda desde entonces en la escuela humanista como un derecho inalienable de toda persona, sintetizado en el siguiente axioma.

“Todo ser humano, sin excepción, por el mero hecho de serlo, es digno del respeto incondicional de los demás y de sí mismo; merece estimarse a sí mismo y que se le estime. “

Autor: Carl Ransom Rogers nació el (08 de enero 1902 enChicago) fue un estadounidense psicólogo y psicoterapeuta.



2. Según Braden, hay tres componentes claves de la autoestima: La autoestima es una necesidad humana esencial, que es vital para la supervivencia y el desarrollo normal y saludable.

La autoestima surge de forma automática desde el interior basado en las creencias de una persona y la conciencia.

La autoestima se produce enrelación con el pensamiento de una persona, comportamientos, sentimientos y acciones.

La necesidad de la autoestima juega un papel importante en el psicólogo Abraham Harold Maslow, nació 01 de abril 1908 en Brooklyn, Nueva York. Considero la jerarquía de necesidades, que representa a la autoestima como una de las motivaciones humanas básicas. Maslow sugiere que la gente necesita tanto laestima de otras personas, así como interior de respeto por sí mismos. Ambas necesidades deben cumplirse para que una persona a crecer como persona y lograr la auto-realización.

Es importante tener en cuenta que la autoestima es un concepto distinto de la auto-eficacia, que implica la creencia en el futuro de las acciones, el rendimiento o capacidad.

Autor: Nathaniel Branden (1969) Lapsicología de la autoestima.



❖ La motivación según la teoría de:

1. McClelland enfoca su teoría básicamente hacia tres tipos de motivación: Logro, poder y afiliación:

- Logro: Es el impulso de sobresalir, de tener éxito. Lleva a los individuos a imponerse a ellos mismos metas elevadas que alcanzar. Estas personas tienen una gran necesidad de desarrollar actividades, pero muy pocade afiliarse con otras personas. Las personas movidas por este motivo tienen deseo de la excelencia, apuestan por el trabajo bien realizado, aceptan responsabilidades y necesitan feedback constante sobre su actuación.

- Poder: Necesidad de influir y controlar a otras personas y grupos, y obtener reconocimiento por parte de ellas. Las personas motivadas por este motivo les gusta que se lasconsidere importantes, y desean adquirir progresivamente prestigio y status. Habitualmente luchan por qué predominen sus ideas y suelen tener una mentalidad “política”.

- Afiliación: Deseo de tener relaciones interpersonales amistosas y cercanas, formar parte de un grupo, etc., les gusta ser habitualmente populares, el contacto con los demás, no se sienten cómodos con el trabajo individual yle agrada trabajar en grupo ayudar a otra gente.

Autor: David C. McClelland (20 de mayo 1917 - 27 de marzo de 1998) fue un estadounidense teórico de la psicológica.



2. La teoría de alderfe , Está muy relacionada con la teoría de Maslow, propone la existencia de tres motivaciones básicas:

- Motivaciones de Existencia: Se corresponden con las necesidades fisiológicas y deseguridad.

- Motivación de Relación: Interacciones sociales con otros, apoyo emocional, reconocimiento y sentido de pertenencia al grupo.

- Motivación de Crecimiento: Se centran en el desarrollo y crecimiento personal.

Autor: Clayton Alderfer Pablo (nacido el 01 de septiembre 1940 en Pennsylvania) es un americano psicólogo que seguirá desarrollando la jerarquía de Maslow de las necesidades...