que es la teoria de la adminstracion clasica






¿Qué es la teoría de la administración clásica?
La teoría de la administración clásica implica la creación de múltiples niveles de trabajadores para mejorar la productividad. Losempleados de los niveles más bajos encuentran sus tareas supervisados ​​por los supervisores que, a su vez, son supervisados ​​por los administradores. En cada nivel, los empleados deben realizar tareas deacuerdo a los procedimientos específicos diseñados para maximizar la productividad. Además, esta teoría se centra en el lado impersonal del negocio. Los empleados y los gerentes no deben permitir que laamabilidad y las interacciones personales se involucren con la organización. Las reglas deben ser observadas a la letra, y la contratación y despido de los empleados debe referirse únicamente a lashabilidades que poseen.
Pros y contras de la teoría de la administración clásica
La teoría de la administración clásica no se utiliza en muchas organizaciones debido a sus deficiencias. Mientras quealgunos de los componentes de la teoría, como el diseño de procedimientos para completar una tarea y mantener los asuntos personales fuera del negocio, ayudan a un enfoque de organización en eltrabajo a mano, la teoría no tiene en cuenta las diferencias entre los empleados. Cuando los sentimientos de los empleados y opiniones no son tomados en cuenta, el negocio no puede crecer o puedeexperimentar altos niveles de rotación de personal ya que los empleados no pueden desarrollar una relación con el negocio y salen en busca de un trabajo más satisfactorio.
¿Qué es la teoría de relacioneshumanas?
La teoría de las relaciones humanas, también conocida como teoría de la administración del comportamiento, se centra más en las personas en un lugar de trabajo que en las normas, procedimientos yprocesos. En lugar de directivas que vienen directamente de la administración, una teoría de las relaciones humanas permite la comunicación entre empleados y directivos, lo que les permite...