Que Expresa Su Curriculum Vitae

Qué traduce su Curriculum Vitae? Le representa?

¿Alguna vez se preguntó cómo hace un coach de carrera laboral para convertir un currículum común y corriente en un documento maravilloso eimpactante? Los profesionales en coaching de carrera laboral, utilizamos una variedad de técnicas para agregarles “condimento” a los currículum de nuestros clientes. Comparto con usted algunas técnicas quesuelo recomendar.

Hable el idioma del empleador
Cada profesión cuenta con un conjunto exclusivo de términos puntuales (palabras clave). Si usted emplea los términos adecuados, no solo agregarácredibilidad al C.V. sino que además hará que su currículum sea fácilmente “buscable”. ¿Cómo? La mayoría de las empresas utilizan sistemas electrónicos de almacenamiento y recuperación para manejar la grancantidad de C.V. que reciben cada día. Cada vez que surge una vacante, los profesionales de RR.HH. emplean palabras clave para buscar en su base de datos. Durante estas búsquedas, solo aparecen loscurrículum que contienen las palabras clave deseadas.
Haga hincapié en sus logros
La mayoría de los C.V. muestran declaraciones tipo “Responsable del área de ventas y marketing”. ¿Qué le dice esto alempleador? Nada. Cientos de currículum apilados sobre su escritorio dicen eso mismo.
En cambio, observe el impacto de esta oración: “Generé ventas superiores a los $500.000 todos los meses,trabajando una base de 1900 cuentas de clientes”.
Mejor aún: “Propulsé una participación en el mercado del 12% impulsando más de $500.000 en ventas todos los meses. Obtuve resultados impartiendopresentaciones poderosas y ejerciendo influencia sobre quienes tomaban decisiones desafiantes. Califiqué 1º en ventas entre 2000 empleados de todo el país. Gané el premio de Vendedor del año captando el 80% de lascuentas de la competencia”.
Subraye los beneficios, no las características
Si el fabricante de autos XYZ dice: “Nuestro automóvil es rojo”, esa es una característica. Cuando el mismo fabricante...