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Texto Modelo Contrato individual de Trabajo a plazo fijo:
En Antofagasta, a 29 De Septiembre de 2014 entre la empresa (razón social) IsiMin Ltda. representada por don/doña Nathaly Vergara Peredo en su calidad de (representante legal), cédula nacional de identidad Nº 19.396.632-2, con domicilio (de la empresa) en calle Teniente Carlos Condell Nº 123 de la ciudad de Antofagasta en adelante, “eltrabajadoror”; y don/doña Alejandra María Beltran Santander de nacionalidad Chilena, cédula nacional de identidad Nº 12.356.746-k, de estado civil Soltera fecha de nacimiento 02 de Enero 1973 de profesión en Ingeniería de Administración de Empresas, domiciliado en calle Los Morros #1539 Pbl. René Schneider de la ciudad de Antofagasta,  y, en consecuencia, capaz de celebrar contrato de trabajo; laspartes han convenido celebrar el presente contrato de trabajo al tenor de las siguientes:
CLAÚSULAS
PRIMERA. FUNCIÓN O LABOR. El trabajador se compromete a desempeñar el trabajo que se le encomienda de Jefe de Finanzas en el puesto de Jefatura
SEGUNDA. LUGAR DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS. El trabajador cumplirá las  labores para las cuales fue contratado en el Local de Venta. Ubicado en calleTeniente Carlos Condell Nº123, de la ciudad de Antofagasta.
TERCERA. JORNADA DE TRABAJO. La jornada de trabajo será de 45 horas semanales, distribuidas de lunes a viernes, de 08:30 a 13:30 horas; y de 14:30 a 18:30 horas. Como consecuencia, la jornada diaria será interrumpida por un descanso de 60 minutos, destinados a colación, tiempo el cual no es imputable a la jornada.
El empleador, enconformidad con la ley y de acuerdo con las necesidades de funcionamiento de la empresa, podrá alterar el horario de inicio y de término de la jornada diaria de trabajo.
El trabajador se compromete a laborar con dedicación, durante toda la jornada convenida.
CUARTA. REMUNERACIONES. La remuneración del trabajador será la suma mensual de $450.000 (Cuatrocientos cincuenta mil pesos), por mes calendario,que será liquidada y pagada por períodos vencidos, en las Oficinas del empleador, el último día hábil de cada mes.
La gratificación obligatoria, se pagará de acuerdo a la modalidad del artículo 50 del Código del Trabajo, esto es, el 25 % (veinticinco por ciento)  de la remuneración devengada por el trabajador con un tope de 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales. La empresa otorgará anticipos mensualesequivalentes a un duodécimo de los 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales. Con este pago se entenderá cumplida la obligación de la empresa de pagar gratificación legal. La gratificación así convenida es incompatible y sustituye a la que resulte de la aplicación de los artículos 47 y siguientes del Código del Trabajo, siempre que esta última fuere igual o inferior a aquélla. En caso contrario, se abonarála diferencia. Para los efectos de cotejar la gratificación convenida en esta cláusula con la que, según la ley, eventualmente podría corresponder al Empleado, los valores anticipados mensualmente se reajustarán en conformidad con lo  dispuesto en el artículo 63 del Código del Trabajo, y se entenderá que fueron abonados con carácter de anticipos de dichas gratificaciones legales.
Con todo, si lassumas anticipadas a título de gratificación convencional resultaren mayores que las que legalmente correspondieren al Empleador, el exceso se consolidará en su beneficio.
De la remuneración se deducirán los impuestos, las cotizaciones de previsión o seguridad social, las cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias, los dividendos hipotecarios para adquisición de vivienda y las obligaciones quese deban a los Institutos de Previsión e Isapre.
No se podrán hacer otras deducciones, salvo que estén autorizadas por la ley, por el Reglamento Interno de la Empresa; o las que hayan sido ordenadas judicialmente; o que sean autorizadas por el trabajador, por escrito.
Todo, sin perjuicio de los anticipos de remuneración, dentro de cada período, que se autoriza realizar, por el trabajador, de...