Que son las tlc

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 6 (1433 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 18 de junio de 2010
Leer documento completo
Vista previa del texto
CLÁUSULAS LABORALES EN TLC TLC´s: ¿NUEVAS OPORTUNIDADES PARA LOS DERECHOS LABORALES?

Diego López g p Noviembre 2008

TIPOS DE ACUERDOS LABORALES EN EL COMERCIO INTERNACIONAL • Acuerdos de cooperación laboral que complementan Tratados bilaterales de Libre Comercio (Acuerdo Chile/Canadá) • Acuerdos amplios de asociación (Acuerdo Chile/Comunidad Europea) • Cláusulas sociales puestas enTratados bilaterales de Libre Comercio (TLC Chile/EEUU) • TLC sin cláusulas sociales (TLC Chile/México; TLC Chile/Corea del Sur; Acuerdo Chile/Singapur; Acuerdo Chile/N. Zelandia; TLC Chile/China; TLC Chile/Colombia; etc.)

CRITERIOS PARA EVALUAR IMPACTO LABORAL DE ESTOS ACUERDOS 1) Naturaleza del acuerdo: ¿Cooperación gubernamental en asuntos laborales u obligación de respetar estándares laborales lb l en el i l intercambio comercial? bi i l? 2) Extensión d los derechos l b l reconocidos como E ió de l d h laborales id estándares para el intercambio comercial ¿Cuáles derechos? ¿Cuáles no?

CRITERIOS PARA EVALUAR IMPACTO LABORAL DE ESTOS ACUERDOS 3) Obligatoriedad de reconocer derechos laborales en la normativa interna de cada país que adopta el tratado: a) Sólo reconocimiento de derechosen normas internas b) Exigencia de cumplimiento eficaz de normas internas que reconocen derechos c) Exigencia de contenido mínimo o aceptable d l )E i i d id í i bl de los derechos que reconocen normas internas d) Armonización normativa: coordinación u homologación de sistemas normativos de cada país

CRITERIOS PARA EVALUAR IMPACTO LABORAL DE ESTOS ACUERDOS 4) Posibilidades de organizacionessociales de denunciar eficazmente incumplimiento de estándares laborales, ante los gobiernos de los países asociados. 5) Procedimientos de controversias en materias laborales que sean realmente eficaces para que los gobiernos cumplan el compromiso d asegurar l estándares l l i de los tá d laborales comprometidos.

ANALISIS DE ACUERDOS COMERCIALES DE CHILE CON CLÁUSULAS LABORALES Acuerdo decooperación laboral entre Chil y Canadá (1997) Chile C dá Capítulo l b l d l T C C l laboral del TLC entre Chile y EEUU (2004)

1) NATURALEZA DE LOS ACUERDOS LABORALES ACUERDO CHILE/CANADÁ: • Acuerdo de cooperación laboral entre los gobiernos de Chile y Canadá. TLC CHILE/EEUU CHILE/EEUU: • Cláusula social que fija estándares laborales obligatorios para el comercio bil l i bilateral. l

2) DERECHOSRECONOCIDOS EN LOS ACUERDOS ACUERDO CHILE/CANADÁ: 1) Libertad de asociación y protección del derecho de g ) g ) j organización; 2) Derecho de huelga; 3) Prohibición del trabajo forzoso; 4) Protección en el trabajo para los niños y los menores; 5) Condiciones mínimas de trabajo (salarios mínimos yh horas extras); 6) Eliminación de la discriminación laboral; 7) ) Eli i ió d l di i i ió l b l Igualremuneración para hombres y mujeres; 8) Prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales; 9) Indemnización en caso de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y 10) Protección de los p ) trabajadores migratorios.

2) DERECHOS RECONOCIDOS EN LOS ACUERDOS ) TLC CHILE/EEUU: 1) Derecho a la asociación; 2) Derecho a organizarse y negociar colectivamente; 3) Prohibición deluso de cualquier g ; ) q forma de trabajo forzoso u obligatorio;4) Una edad mínima para el empleo de niños, y la prohibición y eliminación de las peores formas de trabajo infantil; 5) Condiciones aceptables de trabajo respecto a salarios mínimos, horas de trabajo y Seguridad y Salud ocupacional;6) Prohibición de cualquier discriminación en el acceso al empleo y a la ocupación

3) OBLIGATORIEDADDE RECONOCER DERECHOS LABORALES EN NORMATIVA INTERNA ACUERDO CHILE/CANADÁ: • Apli efectivamente la legislación laboral sobre los Aplicar f ti t l l i l ió l b l b l principios laborales establecidos en el Acuerdo. • Disponer de acciones judiciales para los particulares y de garantías procesales • Publicar y promover el conocimiento público de las leyes y reglamentos.

3) OBLIGATORIEDAD DE...
tracking img