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MANUAL DE INDUCCIÓN EN
PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
(Decreto Supremo No.40)





Comercial Maipú
Comercio por Mayor
Volcán Lanin N° 450 Parque Industrial Lo Boza - Pudahuel
Margarita Rosa Venegas Norambuena






Francisca Fernanda Guardia García
Yaritza Sabrina Pérez Jeria






INDICEPágina




I. INTRODUCCION

II. IMPLEMENTACION DEL PROCESO

1. Presentación de la empresa

2. Política de Prevención

3. Riesgos generales

4. Riesgos específicos del puesto de trabajo

5. Procedimiento de trabajo

6. Derechos y obligaciones de los trabajadores

7. Organización de la Prevención

8. Organigrama

9. Acreditaciónde proceso

10. Control de la inducción












I: INTRODUCCIÓN.

El presente documento tiene por objetivo entregar una orientación a las empresas sobre el proceso de Inducción de los trabajadores nuevos en el ámbito de la prevención de riesgos laborales. Se entregan pautas precisas para que las empresas, de acuerdo a sus características, puedan implementar un manualconsiderando el procedimiento que se propone.

La inducción, que se concretará en un breve período, tiene además del aspecto legal (deber de informar sobre los riesgos laborales), un componente preventivo y de imagen de la empresa. La forma en que se materializa puede ser diversa, pero debe ser oportuna y conveniente, previo de la exposición al riesgo ocupacional.

Los formatos de inducción que sepresentan corresponden a documentos especialmente diseñados para cumplir una función informativa primaria y que fijan las reglas y procedimientos que debe conocer todo trabajador, facilitando la adaptación al trabajo y reflejando fielmente los valores y los principios de acción que rigen en la empresa, expresado por medio de la política en prevención.

Con la inducción se orienta al trabajador parasu incorporación a la organización y al nuevo puesto de trabajo, consiguiendo la empresa:
Cumplir con la obligación legal de informar al trabajador sobre los riesgos en el trabajo y de las medidas de prevención (Decreto Supremo Nº40).
Lograr la motivación del trabajador hacia la prevención de riesgos, desde el momento de su ingreso al trabajo, mejorando la adaptación al proceso productivo de laempresa.

Para la implementación del manual y concretar el proceso de inducción, se recomienda disponer de la siguiente información:
1. Presentación de la empresa
2. Política en prevención de riesgos de la empresa
3. Riesgos generales de la empresa y medidas preventivas
4. Riesgos específicos y medidas preventivas
5. Riesgos especiales
6. Procedimientos de trabajo
7. Derechos yobligaciones del trabajador
8. Organización de la prevención en la empresa
9. Organigrama

Se proponen una serie de formatos para entregar la información al trabajador, lo que debe ir acompañado de la respectiva orientación en el tema por parte del supervisor directo y/o Departamento de Prevención de Riesgos. La acreditación y control de la inducción se adjuntan en la parte final, para la formalizacióny verificación posterior del proceso.




II: IMPLEMENTACIÓN DEL PROCESO.

1. Presentación de la empresa

Este primer apartado debe incorporar los antecedentes de la empresa.


RAZÓN SOCIAL: Margarita Rosa Venegas Norambuena

REPRESENTANTE LEGAL: Margarita Rosa Venegas Norambuena

DIRECCIÓN: Volcán Lanin N° 450, Parque Industrial Lo Boza, Pudahuel

RUBRO O ACTIVIDAD ECONÓMICA:Comercializadora por Mayor

CANTIDAD DE TRABAJADORES: 8

DIAGNÓSTICO PREVENTIVO:
La empresa no requiere por Ley experto en Prevención de Riesgos de Planta sin embargo cuenta con asesor experto externo.
Por ley, la empresa no requiere Departamento de Prevención de Riesgos ni Comité Paritario de Higiene y Seguridad, no tienen constituido alguno de ellos
Cuentan con Equipos de extinción de...