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Las personas trabajadoras con discapacidad, tienen los mismos derechos y deberes que cualquier otra persona trabajadora.
“persona con discapacidad”, sino afirma que este concepto incluye a aquellaspersonas que tengan deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales a largo plazo que, al interactuar con diversas barreras, pueden impedir su participación plena y efectiva en lasociedad, en igualdad de condiciones con las demás personas.
La ley que ampara este derecho es:Ley 7600 “Igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad”Fue publicado en el Diario Oficial LaGacetaNº 102. del 29 de mayo de 1996
ARTÍCULO 23.- Derecho al trabajo:
El Estado garantizará a las personas con discapacidad, tanto en zonas rurales como urbanas, el derecho de un empleo adecuadoa sus condiciones y necesidades personales.
ARTÍCULO 25.- Capacitación prioritaria
Será prioritaria la capacitación de las personas con discapacidad
mayores de dieciocho años que, comoconsecuencia de su
discapacidad, no hayan tenido acceso a la educación y carezcan de
formación laboral.
ARTÍCULO 24.- Actos de discriminación
Se considerarán actos de discriminación el emplear en laselección
de personal mecanismos que no estén adaptados a las condiciones de
los aspirantes, el exigir requisitos adicionales a los establecidos para
cualquier solicitante y el no emplear, por razónde su discapacidad,
a un trabajador idóneo.
También se considerará acto discriminatorio que, en razón de la
discapacidad, a una persona se le niegue el acceso y la utilización
de los recursosproductivos.
“persona con discapacidad”, sino afirma que este concepto incluye a aquellas personas que tengan deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales a largo plazo que, alinteractuar con diversas barreras, pueden impedir su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás personas.
“persona con discapacidad”, sino afirma que este...