quique wolff

Anexo N° 01

Perfiles de Cargos de la Plana Gerencial de
SEDAPAL

1.

Gerente de Recursos Humanos

2.

Gerente de Finanzas

3.

Gerente de Logística y Servicios

4.

Gerente de Desarrollo e Investigación

5.

Gerente de Proyectos y Obras

6.

Gerente Comercial

7.

Gerente de Producción y Distribución
Primaria

8.

Gerente de Recolección,Tratamiento y
Disposición Final

9. Gerente de Servicios (Norte – Centro –
Sur)
Gerente de Auditoría Interna (Designado por
Contraloría)

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

1.

PERFIL
DEPENDENCIA
GERENCIA GENERAL
TÍTULO DEL CARGO

G. OCUPACIONAL - CATEGORÍA

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

JEFES - II

I. COMPETENCIA TÉCNICA
Generales

Específicas

Formación Profesional:
El cargoexige Título Profesional en Título Profesional en Administración, Relaciones Industriales,
Administración, Relaciones Industriales, Derecho, Psicología, Ingeniería Industrial o carreras afines.
Derecho, Psicología, Ingeniería Industrial o
carreras afines, Grado de Maestría, así Especialización:
como una experiencia mínima de ocho (08) Grado de Maestría en Administración, Recursos Humanos o
añosen labores propias del cargo en afines.
empresas de la envergadura de SEDAPAL, Administración de Recursos Humanos, Planeamiento
las cuales deben incluir no menos de cuatro Estratégico, Derecho Laboral.
(04) años en roles de dirección y Conocimiento de Inglés Básico
supervisión.
Conocimiento de software comercial para trabajo de oficina.
II. OTRAS COMPETENCIAS
1.
2.
3.
4.

Liderazgo parael cambio
Pensamiento Estratégico
Trabajo en equipo
Compromiso y Ética

5.
6.

Capacidad de planificación y organización.
Capacidad de análisis y solución de problemas.

GERENTE DE FINANZAS

1.

PERFIL
DEPENDENCIA
GERENCIA GENERAL
TÍTULO DEL CARGO

G. OCUPACIONAL - CATEGORÍA

GERENTE DE FINANZAS

JEFES - II

I. COMPETENCIA TÉCNICA
Generales

Específicas

El cargoexige Título Profesional en
Economía, Contabilidad, Administración,
Ingeniería Industrial o carreras afines,
Grado de Maestría, así como una
experiencia mínima de ocho (08) años en
labores propias del área en Empresas de la
envergadura de SEDAPAL, las cuales
deben incluir no menos de cuatro (04) años
en roles de dirección y supervisión.

Formación Profesional:
Título
Profesional
enEconomía,
Contabilidad,
Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.
Especialización:
Grado de Maestría en Finanzas, Administración, Sistemas de
gestión de la calidad, planeamiento estratégico.
Conocimiento de Inglés Básico
Conocimiento de software comercial para trabajo de oficina.

II. OTRAS COMPETENCIAS
1.
2.
3.
4.

Liderazgo para el cambio
Pensamiento EstratégicoTrabajo en equipo
Compromiso y Ética

5.
6.

Capacidad de planificación y organización.
Capacidad de análisis y solución de problemas.

GERENTE DE LOGÍSTICA Y SERVICIOS

1.

PERFIL
DEPENDENCIA
GERENCIA GENERAL
TÍTULO DEL CARGO

G. OCUPACIONAL - CATEGORÍA

GERENTE DE LOGÍSTICA Y SERVICIOS

JEFES - II

I. COMPETENCIA TÉCNICA
Generales

Específicas

El cargo exige TítuloProfesional en
Ingeniería
Industrial,
Economía,
Administración o carreras afines, Grado de
Maestría, así como una experiencia mínima
de ocho (08) años en labores propias del
área en empresas de la envergadura de
SEDAPAL, las cuales deben incluir no
menos de cuatro (04) años en roles de
dirección y supervisión.

Formación Profesional:
Título Profesional en Ingeniería
Administración ocarreras afines.

Industrial,

Economía,

Especialización:
Grado de Maestría en Administración, Logística, Sistemas de
gestión de la calidad, organización, planeamiento estratégico.
Conocimiento de Inglés Básico
Conocimiento de software comercial para trabajo de oficina.

II. OTRAS COMPETENCIAS
1.
2.
3.
4.

Liderazgo para el cambio
Pensamiento Estratégico
Trabajo en equipo...