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Páginas: 3 (506 palabras)
Publicado: 8 de abril de 2013
Santiago de Querétaro, Qro. a 23 de febrero de 2013
En el presente Reglamento se establecen las adecuaciones, así como obligaciones entre la relación (Contratante---Empleado----Patrón) según lodispuesto en la nueva reforma laboral.
ESPECIFICACIONES NUEVAS PARA EL TRABAJADOR, OBLIGACIONES Y DERECHOS
Se deberá de establecer, en los nuevos contratos de Trabajo, Contratante y la fuente delempleo, que es para quien se prestan los servicio, para que el trabajador este por enterado, quien es de primera mano su Patrón, esto para poder deslindar al PATRON, en primera instancia de cualquierresponsabilidad.
El trabajador podrá hacer uso de todos los servicios internos de la empresa como los demás empleados que estén contratados por la fuente de trabajo:
Comedor
EstacionamientoServicio médico
Uso de Lockers.
Espacio de trabajo.
Etc…
El trabajador tendrá como mínimo tres contratos mensuales, posteriormente y solo en caso de la continuidad de sus servicios con laempresa se le otorgara uno más por tiempo indeterminado.
El PATRON no podrá dar de baja al trabajador de planta para posteriormente ser subcontratado por la empresa contratista para hacerlo perder lasprestaciones con las que contaba en un inicio.
El trabajador gozara de las prestaciones de ley,
Vacaciones
Prima Vacacional 25%
Aguinaldo 15 días
Esto será de forma proporcional de acuerdo altiempo laborado.
El PATRON deberá cerciorarse que la empresa contratista tenga los documentos en regla de todos y cada uno de los trabajadores que le estén prestando el servicio de acuerdo al Artículo15 B y C de la LFT.
El trabajador deberá d cumplir con las normas de seguridad e higiene de la empresa.
El trabajador deberá desempeñar las funciones por las cuales fue contratado, de locontrario si hubiese algún tipo de riesgo de trabajo el PATRON se hará directamente responsable de los daños y perjuicios ocasionados por el hecho.
Se deberá mencionar en el contrato del trabajador...
En el presente Reglamento se establecen las adecuaciones, así como obligaciones entre la relación (Contratante---Empleado----Patrón) según lodispuesto en la nueva reforma laboral.
ESPECIFICACIONES NUEVAS PARA EL TRABAJADOR, OBLIGACIONES Y DERECHOS
Se deberá de establecer, en los nuevos contratos de Trabajo, Contratante y la fuente delempleo, que es para quien se prestan los servicio, para que el trabajador este por enterado, quien es de primera mano su Patrón, esto para poder deslindar al PATRON, en primera instancia de cualquierresponsabilidad.
El trabajador podrá hacer uso de todos los servicios internos de la empresa como los demás empleados que estén contratados por la fuente de trabajo:
Comedor
EstacionamientoServicio médico
Uso de Lockers.
Espacio de trabajo.
Etc…
El trabajador tendrá como mínimo tres contratos mensuales, posteriormente y solo en caso de la continuidad de sus servicios con laempresa se le otorgara uno más por tiempo indeterminado.
El PATRON no podrá dar de baja al trabajador de planta para posteriormente ser subcontratado por la empresa contratista para hacerlo perder lasprestaciones con las que contaba en un inicio.
El trabajador gozara de las prestaciones de ley,
Vacaciones
Prima Vacacional 25%
Aguinaldo 15 días
Esto será de forma proporcional de acuerdo altiempo laborado.
El PATRON deberá cerciorarse que la empresa contratista tenga los documentos en regla de todos y cada uno de los trabajadores que le estén prestando el servicio de acuerdo al Artículo15 B y C de la LFT.
El trabajador deberá d cumplir con las normas de seguridad e higiene de la empresa.
El trabajador deberá desempeñar las funciones por las cuales fue contratado, de locontrario si hubiese algún tipo de riesgo de trabajo el PATRON se hará directamente responsable de los daños y perjuicios ocasionados por el hecho.
Se deberá mencionar en el contrato del trabajador...
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