Régimen de licencia y salario vacacional para los trabajadores de la Industria del Papel en Uruguay



Montevideo, 01 de noviembre de 2012.
I. Planteo:
Se consulta sobre la forma de cálculo de la licencia y el salario vacacional respecto de los trabajadores de la industria papelera.
Específicamente el modo de cálculo e inclusión en el jornal de partidas variables, pero permanentes.
A efectos de unacorrecta explicación del modo de cálculo de los rubros laborales licencia y salario vacacional será necesario desarrollar someramente los argumentos teóricos y normativos a efectos de llegar a los que consideramos los correctos métodos de cálculo.

II. Normativa aplicable
I. A. Marco normativo:
- La licencia y salario vacacional se encuentran reguladas por el Convenio Internacional del TrabajoNº 132, ratificado por nuestro país por el decreto - ley Nº 14.568.
- Las leyes Nº 12.590 de 23 de diciembre de 1958; 13.556 de 26 de octubre de 1966; Decreto-ley N° 14.328 de 19/12/74; Decreto del 26 de abril de 1962 y los Decretos 994/73 del 22 de noviembre de 1973 y 894/75 de 20 de noviembre de 1975.

- Los establecimientos deberán realizar anualmente listados de licencia donde
figure lafecha de la iniciación y finalización de la licencia de cada trabajador, firmada por éstos. El Decreto Nº 658/91 dispuso que dichos listados de licencia deben incorporarse al Libro Único de Trabajo.
Es un derecho irrenunciable y la ley declara "nulo todo acuerdo que implique el abandono del derecho o una compensación en dinero".
En los casos en que el trabajador no tenga derecho a usufructuar latotalidad de la licencia anual y que su empleador no pueda ofrecerle ocupación por cierre del establecimiento, no está facultado ni legitimado, durante los días en que por este hecho no cumple su labor, a exigir su salario, ni a considerarse ni entenderse que se encuentra a la orden de su empleador. (Resolución del M.T.S.S. del 22 de agosto de 1985).
B. Días de licencia:
Todos los trabajadorestienen derecho a un descanso en sus actividades laborales, por lo que en la actividad privada tienen derecho al goce de una licencia anual pagada de 20 días. La misma podrá ser mayor en caso de antigüedad del trabajador, cada 4 años se tendrá derecho a 1 días más de licencia, el primer día extra generado se podrá gozar después del quinto año de trabajo.
Ejemplo práctico:
Caso de un trabajadorque ingresa a una empresa en mayo de 2006. En mayo de 2011 cumple 5 años de antigüedad, por lo que, en el año 2011 genera un día más de licencia que se gozará a partir del año 2012.
En mayo 2014 cumple 8 años y genera el 2º día de licencia por antigüedad a gozarse al año siguiente. O sea, que a partir del 2015, este trabajador tendrá 22 días de licencia correspondiéndole gozar 20 días de licenciacomún y 2 días de antigüedad. Y así sucesivamente cada cuatro años. No existe límite a la cantidad de días por antigüedad.
En caso de sucesión de empleador consideramos que se deberían contar este plazo desde el primer ingresó, dado que si hubo continuidad y no se liquidó la licencia como no gozada se pierde el beneficio al disfrute de este beneficio.
- Sin perjuicio de ello, en cada actividad ypor convenio colectivo de rama o de empresa se podrán establecer beneficios que superen este mínimo legal establecido.


C) Por otra parte cabe agregar que además de la licencia ordinaria se tendrá derecho a licencias especiales tales como:

a) Licencia por examen médico:
La Ley 17.242 aprobada el 13 de junio de 2000 establece que: "las mujeres trabajadoras de la actividad privada y lasfuncionarias públicas tendrán derecho a un día al año de licencia especial con goce de sueldo a efectos de facilitar su concurrencia a realizarse exámenes de Papanicolau y/o radiografía mamaria, hecho que deberán acreditar en forma fehaciente".

b) Licencia por donación de sangre:
La Ley 16.168 del 24 de diciembre de 1990 establece que los trabajadores públicos o privados tendrán derecho a...