salario en Colombia para los trabajadores
Páginas: 6 (1280 palabras)
Publicado: 23 de marzo de 2014
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1. Que se considera salario en Colombia para los trabajadores
2. Que es Salario Integral
3. Que son los aportes a la seguridad social en Colombia y que ley estableció dicha normatividad
4. Que son aportes parafiscales, cuales son y a que entidades hay que realizar el aporte en Colombia
5. Quienes sonresponsables de los aportes parafiscales en Colombia
6. Que son las prestaciones sociales
7. Cuáles son las prestaciones obligatorias que por ley le corresponde a los trabajadores en Colombia.
8. Considera usted importante el aporte que la tecnología ha brindado a los procesos contables y financieros en los entes económicos, describa con sus palabras cual ha sido para usted el aporte mássignificativo de la tecnología en este campo y cite ejemplos de ser posible.
Conclusión
Salario
Según el (Art. 127 C.S.T). Constituye salario no sólo la remuneración
ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, comoprimas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.
El Salario integral es aquel salario en el que se considera que ya está incluido dentro del valor total del salario, además del trabajo ordinario, las prestaciones, recargos y beneficios tales como elcorrespondiente al trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en general, las que se incluyan en dicha estipulación. El Salario integral no puede ser inferior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales, más el factor prestacional, que no puede ser inferior al 30% de dichacuantía. En consecuencia el salario integral corresponde al 100% de sueldos, más el 30% de factor prestacional de la empresa, lo que arroja un porcentaje de 130%.
Los aportes a seguridad social en el 2011 no cambiaron con respecto al 2010; se siguen aplicando las mismas tarifas. Recordemos las tarifas que se deben pagar por concepto de seguridad social, que cubre los aportes a salud, pensión y riesgosprofesionales.
Aportes a salud:
• Empresa 8.5%.
• Empleado 4%
Aportes a pensión:
• Empresa 12%
• Empleado 4%
Riesgos profesionales:
Según el nivel de riesgo.
Los anteriores porcentajes se aplican sobre el salario base de cotización, el cual tampoco ha cambiado su conformación.
Lo único que ha cambiado es la base mínimade aportes, puesto que esta no puedes ser inferior a un salario mínimo, y este sí cambio en el 2013 quedando en $589.500.
Siendo así, cuando un trabajador devengue menos de un salario mínimo debido a que trabaja medio tiempo, o trabajo por días, la base mínima de aportes a salud y pensión será de $589.500, por lo que trabajador y empleador tendrán que asumir la diferencia en la proporcióncorrespondiente. Consulte: Aportes a seguridad social cuando se devenga menos de un salario mínimo.
Los aportes parafiscales
En el salario integral, los aportes parafiscales se realizarán sobre el 70% de la totalidad del salario.
Recordemos que el salario integral está conformado por un factor remuneratorio y un factor prestacional, lo que haría suponer que los aportes parafiscales se harían sobreel factor prestacional; sin embargo, la ley ha establecido que la base para los aportes parafiscales se realizará sobre el 70% del salario integral, base que en nuestra opinión, difiere del factor prestacional real, lo que en este caso no es relevante.
Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato...
1. Que se considera salario en Colombia para los trabajadores
2. Que es Salario Integral
3. Que son los aportes a la seguridad social en Colombia y que ley estableció dicha normatividad
4. Que son aportes parafiscales, cuales son y a que entidades hay que realizar el aporte en Colombia
5. Quienes sonresponsables de los aportes parafiscales en Colombia
6. Que son las prestaciones sociales
7. Cuáles son las prestaciones obligatorias que por ley le corresponde a los trabajadores en Colombia.
8. Considera usted importante el aporte que la tecnología ha brindado a los procesos contables y financieros en los entes económicos, describa con sus palabras cual ha sido para usted el aporte mássignificativo de la tecnología en este campo y cite ejemplos de ser posible.
Conclusión
Salario
Según el (Art. 127 C.S.T). Constituye salario no sólo la remuneración
ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, comoprimas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.
El Salario integral es aquel salario en el que se considera que ya está incluido dentro del valor total del salario, además del trabajo ordinario, las prestaciones, recargos y beneficios tales como elcorrespondiente al trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en general, las que se incluyan en dicha estipulación. El Salario integral no puede ser inferior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales, más el factor prestacional, que no puede ser inferior al 30% de dichacuantía. En consecuencia el salario integral corresponde al 100% de sueldos, más el 30% de factor prestacional de la empresa, lo que arroja un porcentaje de 130%.
Los aportes a seguridad social en el 2011 no cambiaron con respecto al 2010; se siguen aplicando las mismas tarifas. Recordemos las tarifas que se deben pagar por concepto de seguridad social, que cubre los aportes a salud, pensión y riesgosprofesionales.
Aportes a salud:
• Empresa 8.5%.
• Empleado 4%
Aportes a pensión:
• Empresa 12%
• Empleado 4%
Riesgos profesionales:
Según el nivel de riesgo.
Los anteriores porcentajes se aplican sobre el salario base de cotización, el cual tampoco ha cambiado su conformación.
Lo único que ha cambiado es la base mínimade aportes, puesto que esta no puedes ser inferior a un salario mínimo, y este sí cambio en el 2013 quedando en $589.500.
Siendo así, cuando un trabajador devengue menos de un salario mínimo debido a que trabaja medio tiempo, o trabajo por días, la base mínima de aportes a salud y pensión será de $589.500, por lo que trabajador y empleador tendrán que asumir la diferencia en la proporcióncorrespondiente. Consulte: Aportes a seguridad social cuando se devenga menos de un salario mínimo.
Los aportes parafiscales
En el salario integral, los aportes parafiscales se realizarán sobre el 70% de la totalidad del salario.
Recordemos que el salario integral está conformado por un factor remuneratorio y un factor prestacional, lo que haría suponer que los aportes parafiscales se harían sobreel factor prestacional; sin embargo, la ley ha establecido que la base para los aportes parafiscales se realizará sobre el 70% del salario integral, base que en nuestra opinión, difiere del factor prestacional real, lo que en este caso no es relevante.
Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato...
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