RAFAEL TENNA SUCK CAPITULO 1 Y 2 DER PROCESAL DEL TRABAJO

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

ORTEGA MEZA Cristhyan Aracely

SUMARIO: I. Nota Introductoria; II. Concepto de proceso; III. Concepto de derecho procesal del trabajo; IV. Naturaleza jurídica; V. Principios del derecho procesal del trabajo; VI. Conclusiones; VII. Fuentes de consulta

I. NOTA INTRODUCTORIA
La esencia del derecho procesal radica en la actividad jurisdiccional del estado, seconsideró indispensable la creación de una disciplina que conociera de esa actividad en el ámbito laboral.

II. CONCEPTO DE PROCESO

El proceso supone una actividad generadora de actos jurídicamente regulados, encaminados todos a obtener una determinada resolución jurisdiccional. El proceso abarca tanto la actividad tendiente a la declaración de un derecho, en un caso controvertido, como a losactos posteriores para ejecutar la sentencia que se dicte.
Para establecer una relación jurídica procesal, es necesario que se cumplan determinados requisitos que la hagan posible, que se denominan presupuestos del proceso y son los siguientes:
a) El órgano jurisdiccional competente.
b) La petición del interesado, solicitando a la autoridad la solución del caso controvertido.
c) El actoformal de emplazamiento a la contraria, dándole a conocer los términos de la reclamación.
d) Las partes con intereses jurídicamente válidos en el conflicto.

El proceso es un sistema para el desarrollo de la actividad jurisdiccional y el procedimiento es la forma real, concreta y material del desenvolvimiento del proceso.

III. CONCEPTO DE DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

Es la rama del derechoque conoce la actividad jurisdiccional del Estado y las reglas jurídicas que regulan el proceso del trabajo para el mantenimiento del orden jurídico y económico de las relaciones entre patrones y trabajadores a través de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, para buscar la conciliación en los conflictos de trabajo.
IV. NATURALEZA JURIDICA

Son variados, los intentos por encontrar una fórmulaadecuada para clasificar el derecho, criterios que han sido desvirtuados por la falta de un sustento definitivo de clasificación.
A mi punto de vista es la rama del derecho social , ya que por derecho social entendemos aquel conjunto de normas, principios e Instituciones que regulan las relaciones jurídicas entre económicamente diferentes para otorgar cobertura a la parte más débil, nivelandoasí su desigualdad; de esa forma se puede igualar la relación entre los sujetos de la relación laboral.


V. PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
VI.
De acuerdo con la escuela histórica, los principios del derecho son los que han nacido de los pueblos en su devenir histórico, en el tiempo y en el espacio, y que igualmente han sido fuente de inspiración para los Legisladores, al crearel acto legislativo, es decir, han servido para orientar al derecho.
a) Principio de publicidad
Constituye un derecho a favor de los ciudadanos a presenciar las audiencias o diligencias que se desarrollen durante el proceso, Es una garantía para que el proceso se desarrolle en forma limpia y honesta, respetando sus reglas fundamentales.
b) Principio de gratuidad
La gratuidad en elprocedimiento laboral, deriva del artículo 17 de nuestra Carta Magna.
Los Tribunales estarán expeditos para administrar justicia en los plazos y términos que fije la Ley; su servicio será gratuito, quedando, en consecuencia, prohibidas las costas judiciales.
e) Principio de inmediatez
Consiste esencialmente en que los miembros de las Juntas de Conciliación y Arbitraje deben estar en contacto personal conlas partes: reciban pruebas, oigan sus alegatos, las interroguen, etc., para obrar con mayor justicia.
d) Principio de oralidad
En el proceso oral predomina la palabra sobre la escritura y la función de esta última es simplemente de carácter histórico, pues tiene por objeto dejar constancia fehaciente de lo ocurrido durante la tramitación del juicio.
e) Principio dispositivo
Las Juntas de...