rafael
Páginas: 4 (872 palabras)
Publicado: 18 de agosto de 2013
CASO # 1
Identificación del problema
La compañía Quimaco ABC, a cargo del Gerente General Paco Palillo, ha tenido inconsistencias para la presentación de la siguiente documentación en elmomento apropiado, el cual el Ministerio de trabajo y seguridad física detecta la falencia a la compañía mediante un comunicado escrito e invita a presentar dicha documentación si la hay a los 8 díashábiles del comunicado:
Programa de salud ocupacional debidamente elaborado, registrado y firmado.
Recibos de afiliación a una ARP debidamente reconocida por el gobierno nacional.
Acta de constitucióndel COPASO
Estadísticas de Accidentalidad y enfermedad profesional de los últimos dos años.
Si los hay tendrá 8 días para su presentación.
PLAN DE CUMPLIMIENTO
ASPECTOS
QUE PERSONALO REALIZA Y LO REGISTRA
ENTIDADES COPETENTES A QUIEN SE PRESENTA
ACTIVIDADES O SUBPROGRAMAS
TIEMPO
Desarrollar un programa de SG-SST
El programa debe estar soportado mediante un documentofísico, debidamente firmado por el Representante Legal.
Ministerio de trabajo y seguridad social de salud.
-Realizar exámenes médicos de ingreso, durante y de salida.
SUBPROGRAMAS
-Medicina preventiva yde trabajo.
-Higiene industrial
-Seguridad Industrial
-Cronograma de actividades
-Funcionamiento de comité.
*6 meses (100 empleados)
*12 meses (25 a 99 trabajadores)
*18 meses (Menos de 25trabajadores).
Pago del ARL y su debido soporte (recibos)
El Empleador está en la obligación de hacer en su totalidad del pago correspondiente ARL. Este pago se efectúa en la cajade compensación afiliada y ellos se encargan de hacer la distribución del pago.
Entidades encargadas: Sura, Seguros Bolívar y otras.
El Estado es el encargado de que se cumpla esta obligación,mediante la constitución (derecho al trabajo y a la seguridad social)
Para estar afiliado se debe tener en cuenta las siguientes características:
-Existencia laboral
-Formulario de afiliación...
Identificación del problema
La compañía Quimaco ABC, a cargo del Gerente General Paco Palillo, ha tenido inconsistencias para la presentación de la siguiente documentación en elmomento apropiado, el cual el Ministerio de trabajo y seguridad física detecta la falencia a la compañía mediante un comunicado escrito e invita a presentar dicha documentación si la hay a los 8 díashábiles del comunicado:
Programa de salud ocupacional debidamente elaborado, registrado y firmado.
Recibos de afiliación a una ARP debidamente reconocida por el gobierno nacional.
Acta de constitucióndel COPASO
Estadísticas de Accidentalidad y enfermedad profesional de los últimos dos años.
Si los hay tendrá 8 días para su presentación.
PLAN DE CUMPLIMIENTO
ASPECTOS
QUE PERSONALO REALIZA Y LO REGISTRA
ENTIDADES COPETENTES A QUIEN SE PRESENTA
ACTIVIDADES O SUBPROGRAMAS
TIEMPO
Desarrollar un programa de SG-SST
El programa debe estar soportado mediante un documentofísico, debidamente firmado por el Representante Legal.
Ministerio de trabajo y seguridad social de salud.
-Realizar exámenes médicos de ingreso, durante y de salida.
SUBPROGRAMAS
-Medicina preventiva yde trabajo.
-Higiene industrial
-Seguridad Industrial
-Cronograma de actividades
-Funcionamiento de comité.
*6 meses (100 empleados)
*12 meses (25 a 99 trabajadores)
*18 meses (Menos de 25trabajadores).
Pago del ARL y su debido soporte (recibos)
El Empleador está en la obligación de hacer en su totalidad del pago correspondiente ARL. Este pago se efectúa en la cajade compensación afiliada y ellos se encargan de hacer la distribución del pago.
Entidades encargadas: Sura, Seguros Bolívar y otras.
El Estado es el encargado de que se cumpla esta obligación,mediante la constitución (derecho al trabajo y a la seguridad social)
Para estar afiliado se debe tener en cuenta las siguientes características:
-Existencia laboral
-Formulario de afiliación...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.