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Características de recursos humanos.
Las personas pasan la mayor parte en organizaciones trabajando en la producción de bienes y servicios; entre más números sean estas, más complejas se vuelven



Existen características tales como:

No pueden ser patrimonio de la organización a diferencia de otros tipos de recursos. Los conocimientos, la experiencia, las habilidades. Etc. Son patrimoniopersonal.

Las actividades de las personas en la organización son voluntarias, la organización debe contar con el mejor esfuerzo del personal y lograr los objetivos organizacionales.


Las experiencias, los conocimientos son intangibles y son manifestados por el comportamiento de los empleados en la organización

Los RH pueden ser perfeccionados mediante la capacitación y desarrolloLos recursos humanos son escasos. Esto se debe a que no todo el personal posee las mimas capacidades, habilidades y cenicientos








Funciones
Director:
1. Planear, organizar, dirigir y controlar los sistemas de administración de Recursos Humanos de la Universidad.

2. Vigilar el cumplimiento de las disposiciones legales y administrativas vigentes en materia de Recursos Humanos.3. Coordinar las actividades relativas al reclutamiento, selección, contratación y control del personal, conjuntamente con las autoridades correspondientes.

4. Tramitar los nombramientos, promociones, sanciones, liquidaciones, renuncias, licencias y jubilaciones del personal administrativo y académico de la Universidad.

5. Llevar el control de los expedientes de los empleados al servicio dela Universidad.

6. Determinar los programas de capacitación, adiestramiento y desarrollo para el personal administrativo y de intendencia de la Universidad.

7. Organizar y atender de manera eficiente la prestación de servicios asistenciales y vacaciones al personal de la Universidad.

8. Solicitar las transferencias presupuestales necesarias, para el adecuado ejercicio de las partidas deservicios personales que le sean requeridos.

9. Elaborar los informes sobre los movimientos de personal, pago de sueldos y ejercicio presupuestal de servicios personales que le sean requeridos.

10. Aplicar y supervisar las políticas y normas relativas las remuneraciones del personal administrativo.

11. Vigilar que se mantenga actualizada la plantilla de personal y la nómina de laUniversidad.

12. Coordinar y supervisar la actualización de los archivos y registros del personal de la Universidad.

13. Elaborar la nómina del personal académico y administrativo de la Universidad y turnarla a la Contraloría General.

14. Dar a conocer al personal, los reglamentos y demás ordenamientos normativos en materia de relaciones laborales que deben conocer los universitarios.

15.Elaborar las estadísticas necesarias para la planeación de la Universidad, por lo que deberá coordinar sus acciones con la Unidad Institucional de Planeación, así como proporcionarle la información requerida a solicitud de ésta.

16. Integrar la información necesaria para propósitos de su difusión.

17. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones reglamentarias que establezcan los órganoscompetentes de la Universidad.

18. Presentar al Secretario de Servicios Administrativos, con copia a la Unidad Institucional de Planeación la propuesta anual de programas de desarrollo de la Dirección a su cargo, para integrar el anteproyecto de presupuesto de la Dirección de Recursos Humanos.

19. Presentar por escrito al secretario de Servicios Administrativos, con copia a la Unidad Institucional dePlaneación el informe al término de cada período escolar de las actividades conferidas a su cargo.

20. Administrar la Dirección de Recursos Humanos, bajo condiciones de tiempo completo.

21. Realizar todas aquellas funciones que le sean asignadas por el Secretario de Servicios Administrativos.¿¿22. Realizar todas aquellas actividades que sean necesarias para el debido cumplimiento de sus...