RE: Foro: D1 Análisis de caso - Lluvia de ideas

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y MEJORA CONTINUA.
Los valores de una empresa son acuerdos sociales y culturales.
Comportamiento: Conjunto de actitudes y posturas que se establecen en un determinado lugar de acuerdo a la conducta de quienes colaboran ahí.
Organizacional: Elementos interrelacionados entres sí (sistema). La capacidad de segmentar ordenadamente atributos y acciones determinadas enuna organización.
Mejora: Consolidar o incrementar el bienestar de determinado lugar, objeto o persona.
Continua: Trabajo o labor que se desarrolla periódicamente.

Estructura: Conjunto de elementos orgánicos entre si que cumplen una función para formar algo. Tienen fines en común y pueden ser influenciadas.
Tipos de estructuras:
Institucionales
Privadas
Informales

Comportamiento:Manera de conducirse, forma de proceder de las personas u organismos frente a los estímulos y en relación con el entorno. Para la psicología, el comportamiento es todo lo que hace un ser humano frente al medio. Cada interacción de una persona con su ambiente implica un comportamiento, cuando dicho comportamiento muestra patrones estables puede hablarse de una conducta.
El comportamientoorganizacional se considera un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos o estructuras tienes en la conducta dentro de las organizaciones con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora y eficacia de las organizaciones. Se le considera una ciencia aplicada ya que la información sobre prácticas efectivas en una organización puedes extenderse a otras ciencias.
Camposde estudio:
Psicológico
Sociológico
Antropológico.

Disciplinas Relacionadas Con El Comportamiento Organizacional
Las ciencias del Comportamiento son:
LA PSICOLOGIA: Ciencia que busca medir, explicar y a veces cambiar el comportamiento de los humanos y otros animales. Los psicólogos están interesados en estudiar y tratar de entender el comportamiento humano. Su contribución es elaprendizaje, la motivación, personalidad, percepción, entretenimiento, eficacia de liderazgo.
LA SOCIOLOGÍA: Es el estudio de la gente en su relación con otro seres humanos. Contribuye a las dinámicas de grupo, equipos de trabajo, comunicación, poder, conflicto.
PSICOLOGIA SOCIAL: Es una área dentro de la psicología que mezcla los conceptos de la psicología y la sociología y que se enfoca en lainfluencia de unas personas en otras. Estudia el comportamiento de cambio, actitud de cambio, comunicación, proceso de grupo, toma de decisiones de grupo.
ANTROPOLOGÍA: Es el estudio de las sociedades para aprender acerca de los seres humanos y de sus actividades.
CIENCIA POLÍTICA: Es el estudio del comportamiento de los individuos y grupos dentro de un ambiente político. Contribuye en el conflicto,políticas intra-organizacionales, poder.

Comportamiento organizacional y mejora contínua.
Comportamiento organizacional posee su propio campo de estudio, es una especialidad delimitada.
Objetos de estudio: a) individuos b) grupos c) estructuras
Aplica el conocimiento acerca de los individuos, grupos y el efecto de la estructura con la finalidad de un mejor funcionamiento en lasorganizaciones.
Con el accionar del estudio del comportamiento organizacional se sustituye a la intuición con el estudio sistemático, en general la conducta es predecible y el estudio sistemático del comportamiento es un medio que nos permite hacer diagnósticos razonables y sustentados.
1) Diagnóstico
2) Planeación
Algunos ámbitos de estudio del comportamiento organizacional.
La estructura organizacionalLa motivación
El compromiso organizacional
El liderazgo (formal e informal)
Los procesos de cambio (toma de decisiones, que sean positivas).

Psicología: La psicología en su fundamento básico busca entender y explicar lo que genera el comportamiento humano.
Dentro del comportamiento organizacional, además de explicar la conducta, pretende medirla y en otras circunstancias modificarla a...