RE- Soa

REGLAMENTO ESPECÍFICO DEL
SISTEMA DE ORGANIZACIÓN
ADMINISTRATIVA (RE-SOA)

Clave: RE-SOA
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REGLAMENTO
ESPECIFICO DEL
SISTEMA DE
ORGANIZACIÓN
ADMINISTRATIVA
(RE-SOA)
Estado Plurinacional de Bolivia
2012

REGLAMENTO ESPECÍFICO DEL
SISTEMA DE ORGANIZACIÓN
ADMINISTRATIVA (RE-SOA)

Clave: RE-SOA
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CONTENIDO
TITULO I
GENERALIDADES........................................................................................................................... 4
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES .................................................................................................. 4
Artículo 1.
Definición del Reglamento Específico .............................................................. 4
Artículo 2.
Objetivo delRE-SOA ........................................................................................ 4
Artículo 3.
Alcance RE-SOA .............................................................................................. 4
Artículo 4.
Base Legal del RE-SOA ................................................................................... 4
Artículo 5.
Aprobación y Vigencia del RE-SOA................................................................ 5
Artículo 6.
Revisión y Actualización del RE-SOA .............................................................. 5
Artículo 7.
Responsable de la Elaboración e implementación del RE-SOA ..................... 5
Artículo 8.
Previsión........................................................................................................... 6
Artículo 9.
Sanciones por Incumplimiento ......................................................................... 6
Artículo 10.
Salvaguarda de Documentación ...................................................................... 6
Artículo 11.
Herramientas y Formatos ................................................................................. 6
TITULO IICOMPONENTES DEL SISTEMA DE ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA .................................. 7
CAPÍTULO I
ANÁLISIS ORGANIZACIONAL ........................................................................................................ 7
Artículo 12.
Objetivo del Proceso de Análisis Organizacional ............................................. 7
Artículo 13.
Marco de Referencia para el AnálisisOrganizacional ..................................... 7
Artículo 14.
Proceso de Análisis Organizacional ................................................................. 8
a) Análisis Retrospectivo .................................................................................................. 8
b) Análisis Prospectivo..................................................................................................... 9
c) Resultado y formalización del analisis organizacional ............................................... 10
Artículo 15.
Unidad Responsable del Proceso de Análisis Organizacional ...................... 11
Artículo 16.
Periodo de Ejecución del Proceso de Análisis Organizacional ...................... 11
Artículo 17.
Análisis Coyuntural......................................................................................... 11
Artículo 18.
Procedimiento para modificación de estructura por medio de un análisis
organizacional coyuntural....................................................................................................... 11
a) Elaborar un Informe de Análisis Organizacional Coyuntural y Propuesta de
Rediseño Organizacional........................................................................................... 12
b) Revisión del Informe de Análisis Coyuntural y Propuesta por Parte de la DCGP ..... 12
c) Realizar las Gestiones Correspondientes para su Aprobación ................................. 12
d) Aprobación o Rechazo de la Propuesta de Modificación Organizacional
Coyuntural por Parte del Directorio...