REACTIVOS


1. RELACIONE CORRECTAMENTE LAS COLUMNAS:
1. Acuerdo ministerial 203
2. Acuerdo ministerial 957
3. Resolución 390
4. Acuerdo ministerial 220
5. Acuerdo ministerial 398
6. Decisión 584

RESPUESTAS:
a) A)1a,2b,3c, 4d, 5e, 6f
b) B)1b,2a,3d, 4c, 5f, 6e
c) C)1d,2c,3f, 4a, 5e, 6b
d) D)1d,2b,3f, 4a, 5e, 6c
POR QUE: El Acuerdo ministerial 203 nos habla sobre el manual requisitos de profesionalesconforme a criterios y procedimientos (educación formal Nivel – Titulo obtenido) registrados en el Senacyt, tambien que las empresas que cuente con mas sucursales deben contar con medico ocupacional. La definición del tramite de aprobación del reglamento de seguridad y salud.
El Acuerdo ministerial 957, Reglamento de Instrumento Andino tienen por objeto promover y regular las acciones que se debendesarrollar en los centros de trabajo de los Países Miembros para disminuir o eliminar los daños a la salud del trabajador, mediante la aplicación de medidas de control y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.
El Resolución 390, Reglamento del Seguro General de Riesgos del Trabajo, del IESS, referente a los lineamientos de política, el segurogeneral de riesgos del trabajo protege al afiliado y al empleador, mediante programas de prevención de los riesgos derivados del trabajo, acciones de reparación de los danos derivados de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales u ocupacionales, incluirá la rehabilitación fisica y mental y la reinserción laboral.
El Acuerdo ministerial 220, Guía para la elaboración de reglamentos internosde seguridad y salud en el trabajo, con la finalidad de dar un enfoque integral a la protección del trabajador ante los riesgos laborales, lo cual se necesita un diagnostico, identificación o examen inicial de riesgos, practica por un especialista de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El Acuerdo ministerial 398, Derechos de las personas con VIH, todas las personas que se les diagnostique que tienenvirus de la inmunodeficiencia humana no serán discriminadas en su lugar de trabajo, por lo tanto se prohíbe la terminación de las relaciones laborales. Tambien no se obligara a ningún trabajador a realizarse este tipo de examen como requisito para obtener o mantener su puesto de empleo.
El Decisión 584, Instrumento Andino, los Países Miembros deberán propiciar el mejoramiento de las condicionesde seguridad y salud en el trabajo, a fin de prevenir daños en la integridad física y mental de los trabajadores.


2. ELIJA EL CONCEPTO QUE NO PERTENECE RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL:
a) Es un conjunto de actividades diseñadas para atraer a candidatos calificados a una organización.
b) Es el espacio donde se realiza el intercambio de ofertas y demandas.
c) Es un conjunto de políticas y accionesdestinadas a atraer y a añadir talentos a la organización para dotarlas de las competición que necesitan para tener éxito.
d) Es el proceso de atraer a un conjunto de candidatos para un puesto particular.
POR QUE: El Reclutamiento de personal es un conjunto de técnicas y procedimientos que pretende atraer a candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar puestos dentro de unaorganización. En cambio el mercado de trabajo es el lugar donde se dan las transacciones, el contexto de los trueques, y los intercambios entre quienes ofrecen un producto o servicio y aquellos que demandan de un producto o servicio.

3. UNA EMPRESA NECESITA INCORPORAR PERSONAL A SU ORGANIZACIÓN. ORDENE LOS PROCESOS A SEGUIR:

1. Orientación de las personas
2. Evaluación de desempeño
3. Selección
4.Modelado del trabajo
5. Reclutamiento
RESPUESTAS:
a) 5, 3, 2, 4, 3
b) 5, 3, 4, 1, 2
c) 1, 2, 3, 4, 5
d) 5, 3, 1, 4, 2
POR QUE: El reclutamiento es un conjunto de actividades diseñadas para atraer candidatos calificados a la organización.
Selección de personal es el proceso que utiliza la organización para escoger entre una lista de candidatos a la persona que mejor cumple con los criterios....