realiza

DESCRIPCION DE PUESTOS
DIRECTOR GENERAL

OBJETIVO
Ayudar a lograr que la empresa se mantenga como líder en su giro en el país, tomar decisiones para poder lograr la globalización de laempresa, lograr que tenga crecimiento económico y estructural.

FUNCIONES PRINCIPALES
Supervision de los gerentes.
Verificar que se cumplan las metas y objetivos de cada departamento.
Conocer mercadoy competencia para explotar oportunidades nuevas.
Preparar el presupuesto anual de los departamentos.
Participa en reuniones con accionistas, proveedores, clientes importantes.
Toma decisiones definanciamiento de más de $10, 000,000.
Viajar al extranjero en nombre de la empresa para lograr expansión y lograr acuerdos importantes con otras empresas.
Mantener el control total de la empresa ,que las personas estén realizando bien sus funciones.
Dirigir asambleas ordinarias y exraordinarias.

PERFIL DEL PUESTO
Edad:30 a 50 años.
Sexo: Masculino(preferente)
Escolaridad:LA,CP, conun MBA
Experiencia : Mínimo 3 años en puestos de gerencia, dirección o supervisión.
GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Nombre del puesto: Gerente de Recursos Humanos
Departamento: Recursos HumanosUbicación: Monterrey N.L
Supervisor inmediato: Dirección General

OBJETIVO

Estudiar y determinar todos los requisitos, responsabilidades comprendidas y las condiciones que el cargo exige parapoder desempeñarlo de manera adecuada. Conocer las necesidades reales de recursos humanos de una empresa.

FUNCIONES PRINCIPALES

Atender asuntos laborales como: sueldo, salarios, vacaciones,permisos.
Responsable de repartición de compensaciones
Reclutamiento y selección de personal
Dar capacitación y adiestramiento al nuevo personal
Prepara las especificaciones del puesto
Informa altrabajador sobre su puesto
Entrega de nominas
Elabora finiquito.
Establecer las características del desempeño y evaluar el que y el como.
Desarrollar sus competencias para que cada vez sean mejores...