rebozo
Páginas: 2 (310 palabras)
Publicado: 7 de abril de 2014
El SNTE no se niega a evaluación universal si se asegura capacitación
El Sindicato busca que no se “regateen” los presupuestos para capacitar a los maestros
La evaluación universal consiste endetectar conocimientos y habilidades de los trabajadores de la educación
GUADALAJARA, JALISCO
El Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) está de acuerdo con el proceso deevaluación universal de docentes, siempre y cuando se asegure que, si se requiere de un proceso de actualización, se otorguen las condiciones que se requiere para ello, sobre todo en cuestión de recursoseconómicos.
Lo que no se busca es que no se "regateen" los presupuestos para capacitar a los maestros, y que la Secretaría de Educación Pública (SEP) dé a conocer cuánto se destinaría en este rubro,antes de realizar la evaluación.
Así lo dio a conocer el integrante del Comité Ejecutivo Nacional del SNTE, Juan Manuel Armendáriz Rangel, luego de la inauguración del Quinto Congreso Nacional deEducación, en la Normal Superior de Jalisco.
"Si los resultados de la evaluación obligan a la Secretaría de Educación Pública a implementar un programa serio de capacitación y profesionalizacióndel magisterio, pues lógico que esto debe ir amparado con un apoyo económico".
La evaluación universal consiste en detectar conocimientos y habilidades de los trabajadores de la educación. Setiene previsto que de inicio el próximo mes de junio.
Parte de la capacitación que, sin hacer una revisión exhaustiva entre los docentes se sabe que hace falta, es la de la actualización enhabilidades digitales.
Armendáriz Rangel advierte que de nada sirve tener un diagnóstico, que a su vez, arrojará la necesidad de implementar ciertas medidas con los decentes, si no se cuentan con losrecursos necesarios para llevarlas a cabo.
"Que el diagnóstico vaya acompañado del presupuesto económico para poder aterrizar donde se tiene que aterrizar, los resultado de la evaluación...
El Sindicato busca que no se “regateen” los presupuestos para capacitar a los maestros
La evaluación universal consiste endetectar conocimientos y habilidades de los trabajadores de la educación
GUADALAJARA, JALISCO
El Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) está de acuerdo con el proceso deevaluación universal de docentes, siempre y cuando se asegure que, si se requiere de un proceso de actualización, se otorguen las condiciones que se requiere para ello, sobre todo en cuestión de recursoseconómicos.
Lo que no se busca es que no se "regateen" los presupuestos para capacitar a los maestros, y que la Secretaría de Educación Pública (SEP) dé a conocer cuánto se destinaría en este rubro,antes de realizar la evaluación.
Así lo dio a conocer el integrante del Comité Ejecutivo Nacional del SNTE, Juan Manuel Armendáriz Rangel, luego de la inauguración del Quinto Congreso Nacional deEducación, en la Normal Superior de Jalisco.
"Si los resultados de la evaluación obligan a la Secretaría de Educación Pública a implementar un programa serio de capacitación y profesionalizacióndel magisterio, pues lógico que esto debe ir amparado con un apoyo económico".
La evaluación universal consiste en detectar conocimientos y habilidades de los trabajadores de la educación. Setiene previsto que de inicio el próximo mes de junio.
Parte de la capacitación que, sin hacer una revisión exhaustiva entre los docentes se sabe que hace falta, es la de la actualización enhabilidades digitales.
Armendáriz Rangel advierte que de nada sirve tener un diagnóstico, que a su vez, arrojará la necesidad de implementar ciertas medidas con los decentes, si no se cuentan con losrecursos necesarios para llevarlas a cabo.
"Que el diagnóstico vaya acompañado del presupuesto económico para poder aterrizar donde se tiene que aterrizar, los resultado de la evaluación...
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