Recoleccion De Datos

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación
U.E.A Madre Laura
Año: 5º “B”

Tècnicas de Recolecciòn
de Datos
Tècnicas de Recolecciòn
de Datos



San Francisco, Estado Zulia

Introducciòn


En el presente trabajo se darà a conocer las técnicas para hallar datos, con la finalidad de buscar información que será útil a una investigación encomún. 
En la presente investigación trata con detalle los pasos que se debe seguir en el proceso de recolección de datos, con las técnicas adecuadas, para así lograr un resultado satisfactorio, reducir la incertidumbre e incrementar el conocimiento de algún individuo u organización.

Esquema

Esquema



1. Definición de técnicas de recolección de datos
2. Tipos de técnicasde recolección de datos.

Desarrollo

Desarrollo



1. Definición de técnicas de recolección de datos:
La recolección de datos se refiere al uso de una gran diversidad de técnicas y herramientas que pueden ser utilizadas por el analista para desarrollar los sistemas de información.
Se puede definir también como la operación de captura de datos relacionados con el evento en estudio,para determinar las manifestaciones del evento susceptibles de ser captadas en la realidad.

2. Tipos de técnicas de recolección de datos.
Los analistas utilizan una variedad de métodos a fin de recopilar los datos sobre una situación existente, como entrevistas, cuestionarios, inspección de registros (revisión en el sitio) y observación. Cada uno tiene ventajas y desventajas. Generalmente,se utilizan dos o tres para complementar el trabajo de cada una y ayudar a asegurar una investigación completa.
Las técnicas son las siguientes:
*La Entrevista: La entrevista, desde un punto de vista general, es una forma específica de interacción social. El investigador se sitúa frente al investigado y le formula preguntas, a partir de cuyas respuestas habrán de surgir los datos de interés.Se establece así un diálogo, pero un diálogo peculiar, asimétrico, donde una de las partes busca recoger informaciones y la otra se nos presenta como fuente de estas informaciones.
Una entrevista es un dialogo en el que la persona (entrevistador), generalmente un periodista hace una serie de preguntas a otra persona (entrevistado), con el fin de conocer mejor sus ideas, sus sentimientos su formade actuar.

Partes de la Entrevista.
* Presentación
* Desarrollo de la entrevista
* Cierre

Tipos de Entrevista
La entrevista tiene un número de variantes casi indeterminadas, a continuación se citan varios tipos de entrevista que aparecen en los medios de comunicación:
* Laboral: Para informarse, el entrevistador, valora al candidato a un puesto de trabajo, para saber sipuede ser apto o no para realizar su función.
* Entrevista de personalidad: Se realizan con la finalidad de analizar psicológicamente a un individuo y en función de esta y otras técnicas determinar el tratamiento adecuado.
* Informativa o de actualidad: Es la vinculada con los hechos del día, es noticiosa, por tanto, se redacta como una necializados en avances o descubrimientoscientíficos, médicos, tecnológicos, etc o temas de actualidad o de interés permanente.
* Testimoniales: Las que aportan datos, descripciones y opiniones sobre un acontecimiento o suceso presenciado.
* Declaraciones: Datos, juicios u opiniones recogidos textualmente.
* Encuestas: Preguntas destinadas a obtener información sobre la opinión de un sector de la población sobre un tema, se utiliza paraobtener información relevante u ofrecer una muestra de lo que piensan representantes de distintos sectores sociales, sobre un tema de actualidad o interés permanente.
* Perfil o semblanza: Es cercano a la biografía, está basado en la combinación de fuentes de documentales y testimoniales con datos obtenidos de la persona entrevistada para hacer de él un retrato escrito. Se revelan aspectos...