Recomendaciones Curriculum

Que es un curriculum vitae?
El currículum vitae es nuestra tarjeta de presentación ante los empleadores. Esta habla por nosotros y determinará en mayor o menor medida una posterior entrevista. Es por eso que es muy importante que este correctamente elaborada
Que esperan las empresas?
Los profesionales dedicados a la contratación de personal esperan que el Currículum Vitae sea la expresiónclara y concisa de informaciones sobre los datos personales, la formación y la experiencia profesional de la persona que aspira a un empleo. En este artículo trataremos brevemente de elaborar una guía practica sobre como armar un currículum vitae (CV) correctamente.
Función de un Currículum Vitae
Antes que nada, hay que resaltar que difícilmente se obtenga un puesto con la sola presentación de unCV. Como dijimos este es la tarjeta de presentación que sirve para lograr el primer objetivo, que es obtener una entrevista. 
El Currículum Vitae cumple una triple función:
Presentarte a tu futuro empleador.
Concentrar la atención durante la primera entrevista sobre los aspectos más importantes de tu personalidad y de tu recorrido académico y laboral.
Después de la entrevista, recuerda a tufuturo empleador los datos que mejor hablan de ti.
De los datos que deben resaltarse en el currículum, estos deben ser los que se adecuan al puesto laboral al cual estas aspirando, y por supuesto, sin mentir. Es por eso que es aconsejable adaptar cada currículum a la empresa o puesto pretendido.





Estructura del Currículum Vitae
En cuanto a la estructura, el CV debe contener los siguienteselementos:

TITULO: Este debe decir "Currículum Vitae" de (nombre y apellidos de la persona), o solamente "Currículum Vitae". 

DATOS PERSONALES: Nombre y apellidos, lugar y fecha de nacimiento, estado civil, dirección personal, número de teléfono de contacto, dirección de correo electrónico, etc. 

FORMACION ACADEMICA: Estudios que se han realizado, indicando fechas, centro, y lugar dondese dictaron. Solo debe colocarse el último grado de estudios realizado, por ejemplo, en el caso de que poseas un título universitario, deben omitirse los de primaria y secundaria, ya que por razones obvias se entiende que fueron finalizados.

OTROS TITULOS Y SEMINARIOS: Estudios realizados complementarios a los universitarios que mejoran la formación universitaria, indicando las fechas, elCentro y el lugar donde fueron dictados

EXPERIENCIA PROFESIONAL: Experiencia laboral relacionada con los estudios universitarios o que puedan ser de interés para la empresa que desea contratarte. No olvides señalar las fechas, la empresa dónde trabajaste y las funciones y tareas llevadas a cabo. 

IDIOMAS: En este apartado mencionarás los idiomas que conoces y tu nivel. Si obtuviste algún títuloreconocido, como por ejemplo el 'First Certificate' en Inglés, que acredite tus conocimientos en estos ámbitos, indícalo. 

INFORMATICA: Señala aquellos conocimientos informáticos que poseas: sistemas operativos, procesadores de texto, hojas de cálculo, bases de datos, diseño gráfico, internet, etc. 

OTROS DATOS DE INTERES: En este último apartado señala todos aquellos aspectos que no han sidoincluidos todavía, tales como: carnet de conducir, coche propio, disponibilidad para viajar, hobbies, aficiones, etc.

CARTA DE PRESENTACION: Es una nota que acompaña al CV y si bien no es obligatorio añadirla al currículum, es importante tenerla en cuenta para diferenciarse en los casos en que el empleador deba seleccionar entre muchas postulaciones semejantes. Esta debe ser corta y contener:Referencias sobre el trabajo que se quiere obtener.
Una breve exposición sobre el conocimiento que se tiene del lugar de trabajo.
Una breve descripción de aptitudes y formación para el puesto.
Una petición de entrevista.
 
Modelos (Cronológico, Cronológico inverso y funcional)
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