Reconocimientos

PROGRAMA DE RECONOCIMIENTOS EMPLEADOS DE OFICINA Y ASESORES.

OBJETIVO: Se busca volver a retomar la actividad e implementar nuevas ideas para que logre tener un mejor impacto y a su vezpromueva la motivación de los demás integrantes de oficinas y a su vez asesores.


DESARROLLO DEL PROGRAMA:
El desarrollo lo dividiremos en fases para que su aplicación, y promoción sean lascorrectas.

FASE 1: CONVOCATORIA.
En esta fase como su nombre lo dice empezaremos por la convocatoria, se realizaran comunicados para dar a conocer el siguiente periodo de votación, estos comunicadosse mandaran a nivel oficinas una semana antes de que inicie la votación para que la gente este enterada, daremos a conocer la dinámica que se llevara para la entrega de papeletas de votación.FASE 2: VOTACION
Se entregara una papeleta a cada empleado para que emitan su voto, de igual manera se mandara un comunicado recordando que ya pueden pasar a emitir su voto en el buzón que seencontrara en recepción, se dará como máximo una semana para que emitan sus votos, pasada esta semana se hará un pre conteo y volveremos a mandar otro comunicado, se tratara de identificar a las aéreasque menos votos hayan emitido para dirigirnos específicamente a ellas buscando que todos los empleados emitan su voto.
FASE 3: CONTEO DE VOTOS.
Después de la fecha límite establecida para laentrega de votos se procederá al conteo para determinar quién es el mejor empleado del mes.





FASE 4: PUBLICACION Y ENTREGA DE RECONOCIMIENTO.
En esta última fase se dará a conocer víacorreo y en el pizarrón de los anuncios que se encuentra en cada piso quien resulto ser el ganador, además se propone que se haga una reunión con el área de donde es el ganador y se le lean loscomentarios que da la gente del, y se le regale una canasta básica de alimentos como presente por el esfuerzo que este realiza, de la misma manera que su jefe le de unas palabras de agradecimiento.