Recopilacion Cleaver
Páginas: 22 (5332 palabras)
Publicado: 14 de febrero de 2013
Cleaver:
El test Cleaver es herramienta sumamente utilizada en las empresas para su proceso de Selección.
La prueba Cleaver proporciona una descripción completa de la personalidad del individuo, haciendo énfasis en sus aptitudes para realizar diferentes labores sociales, su capacidad para desenvolverse con otras personas y relacionarse con ellas. Realiza un pronóstico de la forma en queeste individuo reacciona ante determinadas circunstancias y también de sus reacciones y actitudes típicas bajo situaciones de presión.
Para realizar la valoración se basa en cuatro escalas que se calculan partiendo de la auto descripción de la persona: Empuje, Influencia social, Constancia y Valores moral.
Test de Lüscher
El Test de Lüscher o Test de los Colores es un test de tipo proyectivoideado por Max Lüscher para evaluar el estado psicofisiológico de una persona, su estilo de afrontamiento del estrés y otras características estables de su personalidad
Facilita tus decisiones a través de 12 Evaluaciones psicométricas automatizadas: 1) 16 Personality Factors © 2) Aptitud para las Ventas©3) Estudio de Valores Allport ©4) Diagnóstico Lüsher 5) Raven - Escala Avanzada © (Test deInteligencia Eductiva) 6) Escala de Intereses Vocacionales - Kuder©7) Escala de Preferencias Personales-Kuder© 8) Adaptación de la Escala de Inteligencia Terman© 9) Test de Dominós10) Test de Adaptabilidad Social - Moos©11) Técnica Cleaver©12) Test de HonestidadAplicación en sitioVía InternetEnvíenos los resultados de sus candidatos o personal para ser procesadoAdquiera el sistema si sunecesidad es constante1) 16 Personality Factors ©Instrumento diseñado para medir las tendencias de personalidad de un individuo, en 16 factores primarios y 4 secundarios que nos muestran los principales rasgos de personalidad del evaluado. Es importante conocer el perfil de las personas para poder predecir sus actitudes, su conducta y sus reacciones ante diferentes estímulos.Población a la que estádirigida: Adultos de16 años en adelante, con escolaridad mínima de secundaria.Áreas de Aplicación: Dentro de la empresa en selección, capacitación, promociones, recorte de personal y como apoyo en la orientación vocacional.Número de items: 187 Tiempo promedio de aplicación de la prueba: 40 minutos2) Aptitud para las Ventas©Con esta técnica se puede conocer las características de personalidad básicas eimportantes requeridas para un exitoso desempeño en cualquier área relacionada con el ejercicio de las ventas. Aporta información sobre 11 características claves para cualquier vendedor y da un índice global de la aptitud general del sujeto para desempeñarse en esta área.Población a la que está dirigida: Aquella que su actividad requiera el manejo de habilidades de vendedor. Adolescentes yadultos con un nivel cultural elemental.Áreas de aplicación: Selección, capacitación y evaluación de desempeño en cualquier área relacionada con el campo de las ventas.Número de items: 87 de opción múltipleTiempo promedio de aplicación de la prueba: 40 minutos.3) Estudio de Valores Allport ©En esta prueba los valoresson considerados incentivos que disparan la acción, o motivadores que mueven nuestrasdecisiones; es decir, factores inherente al sujeto que lo llevan a actuar. El reporte ArmSTRONG® nos muestra la escala de valores del evaluado.Población a la que está dirigida: Personas de cualquier edad (mínimo 12 años) y cualquier nivel en la organización.Áreas de Aplicación: Selección, promoción de puestos, capacitación, como complemento en la orientación vocacional; además de ser un indicadorque apoya a las personas con empleados a su cargo para desarrollar planes de motivación.Número de items: 45Tiempo promedio de la aplicación de la prueba: 30 minutos.4) Diagnóstico Lüscher©Es una evaluación proyectiva que mide la situación emocional presente, así como algunos rasgos de personalidad a través de una tarjeta con 8 cuadros de diferentes colores, los cuales han sido seleccionados...
El test Cleaver es herramienta sumamente utilizada en las empresas para su proceso de Selección.
La prueba Cleaver proporciona una descripción completa de la personalidad del individuo, haciendo énfasis en sus aptitudes para realizar diferentes labores sociales, su capacidad para desenvolverse con otras personas y relacionarse con ellas. Realiza un pronóstico de la forma en queeste individuo reacciona ante determinadas circunstancias y también de sus reacciones y actitudes típicas bajo situaciones de presión.
Para realizar la valoración se basa en cuatro escalas que se calculan partiendo de la auto descripción de la persona: Empuje, Influencia social, Constancia y Valores moral.
Test de Lüscher
El Test de Lüscher o Test de los Colores es un test de tipo proyectivoideado por Max Lüscher para evaluar el estado psicofisiológico de una persona, su estilo de afrontamiento del estrés y otras características estables de su personalidad
Facilita tus decisiones a través de 12 Evaluaciones psicométricas automatizadas: 1) 16 Personality Factors © 2) Aptitud para las Ventas©3) Estudio de Valores Allport ©4) Diagnóstico Lüsher 5) Raven - Escala Avanzada © (Test deInteligencia Eductiva) 6) Escala de Intereses Vocacionales - Kuder©7) Escala de Preferencias Personales-Kuder© 8) Adaptación de la Escala de Inteligencia Terman© 9) Test de Dominós10) Test de Adaptabilidad Social - Moos©11) Técnica Cleaver©12) Test de HonestidadAplicación en sitioVía InternetEnvíenos los resultados de sus candidatos o personal para ser procesadoAdquiera el sistema si sunecesidad es constante1) 16 Personality Factors ©Instrumento diseñado para medir las tendencias de personalidad de un individuo, en 16 factores primarios y 4 secundarios que nos muestran los principales rasgos de personalidad del evaluado. Es importante conocer el perfil de las personas para poder predecir sus actitudes, su conducta y sus reacciones ante diferentes estímulos.Población a la que estádirigida: Adultos de16 años en adelante, con escolaridad mínima de secundaria.Áreas de Aplicación: Dentro de la empresa en selección, capacitación, promociones, recorte de personal y como apoyo en la orientación vocacional.Número de items: 187 Tiempo promedio de aplicación de la prueba: 40 minutos2) Aptitud para las Ventas©Con esta técnica se puede conocer las características de personalidad básicas eimportantes requeridas para un exitoso desempeño en cualquier área relacionada con el ejercicio de las ventas. Aporta información sobre 11 características claves para cualquier vendedor y da un índice global de la aptitud general del sujeto para desempeñarse en esta área.Población a la que está dirigida: Aquella que su actividad requiera el manejo de habilidades de vendedor. Adolescentes yadultos con un nivel cultural elemental.Áreas de aplicación: Selección, capacitación y evaluación de desempeño en cualquier área relacionada con el campo de las ventas.Número de items: 87 de opción múltipleTiempo promedio de aplicación de la prueba: 40 minutos.3) Estudio de Valores Allport ©En esta prueba los valoresson considerados incentivos que disparan la acción, o motivadores que mueven nuestrasdecisiones; es decir, factores inherente al sujeto que lo llevan a actuar. El reporte ArmSTRONG® nos muestra la escala de valores del evaluado.Población a la que está dirigida: Personas de cualquier edad (mínimo 12 años) y cualquier nivel en la organización.Áreas de Aplicación: Selección, promoción de puestos, capacitación, como complemento en la orientación vocacional; además de ser un indicadorque apoya a las personas con empleados a su cargo para desarrollar planes de motivación.Número de items: 45Tiempo promedio de la aplicación de la prueba: 30 minutos.4) Diagnóstico Lüscher©Es una evaluación proyectiva que mide la situación emocional presente, así como algunos rasgos de personalidad a través de una tarjeta con 8 cuadros de diferentes colores, los cuales han sido seleccionados...
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