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TRABAJO DE RECUPERACIÓN PARA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
TEMA A DESARROLLAR: “CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO DESPUÉS DE LA
REFORMA LABORAL HASTA EL 2014”
ORDEN Y ESTRUCTURA DEL TRABAJO
I)El trabajo tiene un valor de 350pts. Con un mínimo de 100hojas, como indica más
abajo.
II) Debe presentarse en el orden siguiente, en caso que no cumplas con las especificaciones
exactas del orden,estructura y características de cada punto, no se contará la puntuación
completa.
III) Para bridarle mayor presentación a tu trabajo, separa cada punto en hojas independientes,
que posteriormentepara su entrega ordenarás, especificando el título de cada uno, como se indica
en negritas en cada punto.
IV) Si tienes dudas puedes consultarme por facebook vía inbox.
1.- Caratula de presentación(En la parte inferior derecha: Título del tema a desarrollar
(CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO DESPUÉS DE LA REFORMA LABORAL HASTA EL
2014), Nombre del Alumno, Nombre del Profesor, Escuela y Fecha)(Valor 10pts).
2.- Dedicatoria (Alguna persona que desean dedicarle el trabajo). (Valor 10pts).
3.- Índice de contenidos, debe incluir el número de la página. (Valor 10pts).
4.- Introducción (Estadebe de ser de 2 cuartillas mínimo). (Valor 20pts).
5.- Antecedentes históricos de la CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO EN MÉXICO (Debe
contener 20 cuartillas mínimo) (Valor 50pts).
6.- CAPACITACIÓN YADIESTRAMIENTO EN MÉXICO en la actualidad (Debe contener 50
cuartillas mínimo) (Valor 80pts).
7.- Propuestas para la CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO EN MÉXICO, DESPUÉS DE LA
REFORMA LABORAL HASTA EL2014 (Debe contener 15 cuartillas mínimo) (Valor 50pts).
8.- Presentación cronológica de la CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO EN MÉXICO,
DESPUÉS DE LA REFORMA LABORAL HASTA EL 2014 de los puntos 4, 5 y 6(Debe contener
5 cuartillas mínimo y con secuencia numérica) (Valor 20pts).
9.- Conclusiones personales sobre lo que te brinda de conocimiento investigado (Debe contener 2
cuartillas mínimo)...