Recurso de Apelacion Laboral codigo laboral vigente en nicaragua 2014

EXPEDIENTE NÚMERO :

JUZGADO : SEGUNDO DE DISTRITO DEL TRABAJO DE LA CIRCUNSCRIPCION, MANAGUA

ACCION : REINTEGRO Y SALARIOS DEJADOS DE PERCIBIR

ACTOR : MARGARITA DEL CARMEN SANCHEZ ZAMORA

DEMANDADO :INSTITUTO NICARAGÜENSE DE SEGURIDAD SOCIAL (INSS)

ESCRITO DE : RECURSO DE APELACION CONTRA SENTENCIA DEFINITIVA


SEÑORA JUEZ SEGUNDO DE DISTRITO DELTRABAJO, CIRCUNSCRIPCION MANAGUA.-

Yo, xxxxxxxxxxxxxx, de generales consignadas en Autos, ante usted con el debido respeto comparezco, expongo y pido:

I.-RAZON DE NOTIFICACION: A las dos y once minutos de la tarde del día doce de diciembre del año dos mil doce, fui notificada mediante cédula judicial de la sentencia definitiva dictada por su autoridad, a las tres minutos de la tarde del díatreinta de noviembre del año dos mil doce.-

II.-INTERPOSICION DE RECURSO DE APELACION
Estando en tiempo, procedo a interponer Formal Recurso de Apelación en contra de la referida Resolución Judicial dictada por su autoridad bajo Sentencia Número CUATRO SIETE CERO GUIÓN DOS MIL DOCE (470-2012).-

Fundamento esta apelación en lo preceptuado en el articulo 20 de la Ley Orgánica del Poder Judicial,y de modo particular en el artículo primero de le Ley número 755: Ley de reforma y adiciones a la ley número 260, Ley Orgánica del Poder Judicial y Creadora del Tribunal Nacional Laboral de Apelaciones, y especialmente lo señalado en los artículo 348, 350 y 353 de nuestro Código Laboral, por lo cual y en consecuencia, procedo a expresar los agravios que me causa la resolución judicial recurrida.-Deseo expresar Honorables Magistrados del Tribunal Nacional Laboral de Apelaciones, para una mejor inteligencia del presente caso, y a como lo dejé sentando en mi escrito conclusivo, que mi demanda nació hace más de DOS AÑOS por cuanto mi ex empleador, el Instituto Nicaragüense de Seguridad Social (INSS), el día once de febrero del año dos mil diez, por la vía de hecho me despojó de misfunciones, de mi oficina y de mi cargo; y el día jueves veinticinco de febrero del corriente año, a las nueve y treinta minutos de la mañana, oficializó mi ILEGAL Y ARBITRARIO DESPIDO, cuando fui notificada personalmente por la señora xxxxxxxxx, responsable de Recursos Humanos del Instituto Nicaragüense de Seguridad Social (INSS), sobre una correspondencia firmada por el Doctor xxxxxxxxxx, PresidenteEjecutivo del referido Instituto, fechada el día dieciocho de febrero de este mismo año, que en lo conducente expresaba que se estaba procediendo a cancelar mi contrato de trabajo, conforme a lo establecido en el arto 51, numeral 3 y arto 52 numeral 3, de la Ley del Servicio Civil y de la Carrera Administrativa, según la misma correspondencia:” habiéndose tramitado el procedimiento establecido paratal efecto, en el Convenio Colectivo del Instituto Nicaragüense de Seguridad Social” (la negrilla y el subrayado es mío).- Precisamente, por ser una tremenda falacia el argumento esgrimido por el INSS en mi carta de despido, es que no tuve más opciones que recurrir a la vía judicial, esperando una tutela efectiva de mis derechos Constitucionales y Laborales, que LAMENTABLEMENTE NO FUE EFECTIVA,en atención a la injusta e infundada sentencia definitiva de la cual ahora recurro.-
III.-QUEBRANTAMIENTO DEL CRITERIO RACIONAL EN LA VALORACION DE LA PRUEBA, CON EL CONSECUENTE ERROR DE DERECHO EN LA PARTE RESOLUTIVA DE LA SENTENCIA-

Las pruebas en un proceso laboral deben ser valoradas a la luz de las llamadas reglas del correcto entendimiento humano o sana critica, porque así se garantizaque el análisis probatorio sea objetivo, verificable y controlabe en caso de yerros, constituyéndose ello además, como garantía contra la arbitrariedad de las decisiones judiciales y como tal, pieza fundamental del debido proceso laboral. La infracción al debido proceso en esta materia se da porque la prueba ha sido valorada en forma errónea, arbitraria, incompleta e infundada, de modo que las...