Recurso Preventivo

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EL RECURSO PREVENTIVO
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EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

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INTRODUCCIÓN
La aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, así como de sus disposiciones de desarrollo complementarias y demás normas relativas a la adopciónde medidas preventivas en el ámbito laboral, persigue no sólo la ordenación de las obligaciones y responsabilidades de los actores inmediatamente relacionados con el hecho laboral, sino fomentar una nueva cultura de la prevención.
Es decir, lo principal que se persigue con toda la normativa preventiva es CREAR UNA CULTURA DE PREVENCIÓN que minimice los riesgos laborales a todos los niveles.2- -------------------------------------------------
LEGISLACIÓN
Las principales normas de ámbito estatal relativas a la Prevención de Riesgos Laborales son:
* Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.
* Ley 54/2003 de reforma del marco normativo de Prevención de Riesgos Laborales.
* RD 39/1997, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.
* RD/2006 por el que se modifica el RD 39/1997.
* Normativa específica para distintas actividades laborales: construcción, industria química, agricultura, industrias alimentarias, transporte, etc.
Existe, además, un amplio abanico de normas de la Unión Europea y desarrollos normativos de las Comunidades Autónomas.
Manejar y controlar toda la legislación relativa a la prevención es prácticamenteimposible, por lo que en cada caso, se debe conocer y aplicar la normativa que afecta a la actividad desarrollada por la empresa.

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DEFINICIONES
* Prevención: es el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados deltrabajo.
* Riesgo laboral: es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo.
* Daños derivados del trabajo: las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión deltrabajo.
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LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN
Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el Reglamento de los Servicios de Prevención, todas las empresas deben contar con trabajadores designados o con un Servicio de Prevención.
Se entenderá como servicio de prevención el conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar lasactividades preventivas a fin de garantizar la adecuada protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, asesorando y asistiendo para ello al empresario, a los trabajadores y a sus representantes y a los órganos de representación especializados.
Por su parte, los servicios de prevención pueden ser propios, cuando están constituidos por trabajadores de la empresa, o ajenos, cuando laempresa contrata un servicio externo que se encarga de la prevención y vigilancia de la seguridad y salud laboral.
En la Ley se establece tres posibilidades en función del número de trabajadores y de la actividad que realiza la empresa: bien debe contar con trabajadores designados que realicen las tareas preventivas, bien con un servicio de prevención ajeno, o bien debe constituir un servicio deprevención propio.
¿Para qué sirve el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales?
Las funciones principales son:
* El diseño, implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales que permita la integración de la prevención en la empresa.
* La evaluación de los factores de riesgo que puedan afectar a la seguridad y la salud de los trabajadores.
* La...