Recursos Humano, Financieros Y Materiales

TEMA:PROCESOS DE RECURSOS HUMANOS PROCESOS DE RECURSOS FINANCIEROS PROCESOS DE RECURSOS MATERIALES

MATERIA: INFORMATICA APLICA-ADMINISTRACION ALUMNO: JOSE ROBERTO PADILLA GOMEZ LICENCIATURA: ADMINISTRACION DE EMPRESAS

CATEDRATICO: LIC. FRANCISCO OCAMPO ACOSTA

VILLAHERMOSA, TABASCO A XX DE XXXXX DE 2010

Índice

Introducción. I Proceso de Recurso Humanos. I.I. Reclutamiento ySelección. I.2. Administración del Personal. I.3. Capacitación 2. Proceso de Recursos Financieros 2.1. Tipos de Obligaciones de Pago 3. Proceso de Recursos Materiales

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3.1. Definición Materia Prima
3.2. Instalaciones 3.3. Almacén

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3.4 Maquinarias
3.5 Bibliografia

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Introducción

Este libro, esta enfocado a las actividades y procedimientos que hoy endía las compañías siguen para su funcionamiento y servicios a la comunidad.

Sus procedimientos son basados en tres recursos indispensables, que son los recursos materiales, financieros y los recursos humanos, estamos hablando en cada uno de ellos, sobre la administración, seguridad y control de cada uno para la estabilidad de cada compañía.

Podríamos decir que solo es cuestión de organización;pero muy independiente de una organización, hay que ver los factores o dimensiones llamasen internas o externas, que influyen y la estructuración de cada compañía, dependiendo de que tan grande sea o quiera ser.

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Proceso de Recursos Humanos

Recursos Humanos se designa, como el conjunto de trabajadores o empleados que forman parte de una empresa o institución y se caracteriza pordesempeñar una variada lista de tareas especificas a cada sector.
Recursos Humanos es una la fuente principal de toda compañía ya que es la encargada de reclutamiento de personal, ejecución y desarrollo de todas las áreas y actividades que necesiten para el funcionamiento de las mismas, es para una compañía el ordenamiento empresarial.

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Reclutamiento y Selección
Proceso en el quese recluta a la gente de diferentes talentos, dándose la oportunidad de competir, la internos o externos, mediante procedimientos estrictos de cada empresa, en ellos se ve el reflejo de los que son dignos del puesto a ocupar que se haya publicado o mejor dicho los seleccionados, para formar parte de la compañía, Una vez reclutados y seleccionados, se define que integrante, ocupara cada puesto quese publico o el único puesto que se solicito.

Exámenes, entrevistas, pruebas, son partes fundamentales de un reclutamiento

Para llevar acabo el proceso de reclutamiento y selección, se debe de publicar primero la vacante del puesto.

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Administración del Personal

Se llevara acabo el registro de la documentación del trabajador, una vez formando parte de la compañía, dándolo dealta en los sistemas y brindando los servicios y prestaciones que la compañía da como beneficio al trabajador. Se le hará saber las políticas, procedimientos o cultura que la compañía tenga establecida. Toda documentación de su nueva área será entregada el mismo día a presentarse como responsabilidad de sus nuevas tareas asignadas.

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Capacitación
El trabajador, tendrá que adquirirconocimientos teóricos, técnicos y prácticos, que contribuirán al desarrollo de su desempeño de una actividad, en este caso al puesto a desempeñar, mediante una capacitación, para el emprendimiento de sus labores dentro de la compañía. En ella se despejaran las dudas, respecto a sus actividades, y a su vez se le hará ver sus responsabilidades a desempeñar como trabajador, promoviendo desarrollopersonal y grupal en caso de tener gente a su cargo.

Toda capacitación, siempre será en bienestar y aprendizaje del oyente o alumnado. Para el emprendimiento de sus labores. Del mismo modo, es útil para sus mejorías dentro de la compañía, y buscar altos crecimientos dentro de ella.

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Proceso de Recursos Financieros

Permite obtener el dinero, son activos que tienen algún grado...