Recursos Humanos Tarea 4

TAREA RHRSC04
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PREGUNTA: ¿Cómo evalúa el asesor de recursos humanos a sus empleados?
El asesor evalúa a cada empleado de forma diferente dependiendo del puesto de trabajo.

PREGUNTA:¿Cómo se construyen organizaciones sólidas?
Teniendo el personal adecuado en cada puesto. Se evalúa por separado a la persona, se tiene especificado el perfil del puesto de trabajo y las competencias,después el asesor de recursos humanos comprueba el nivel de grado de compatibilidad de cada persona con el puesto que ocupa.

PREGUNTA: ¿Cual es el objetivo de los recursos humanos?
El objetivoes tener a las personas en el lugar donde mejor puedan desarrollar sus habilidades individuales.

PREGUNTA: Significados:

COMPATIBILIDAD: Adecuación o capacidad de un candidato al puesto detrabajo.

COMPETENCIAS: Son las capacidades de poner en operación los diferentes conocimientos, habilidades, pensamiento, carácter y valores de manera integral en las diferentes interacciones que tienenlos seres humanos para la vida en el ámbito personal, social y laboral.

PSICOMETRIA:Es la disciplina que se encarga de la medición en psicología. Medir es asignar un valor numérico a lascaracterísticas de las personas, es usada esta función pues es más fácil trabajar y comparar los atributos intra e interpersonales con números y/o datos objetivos. Así, no se usa para medir personas en sí mismas,sino sus diferentes aspectos psicológicos, tales como conocimiento, habilidades o capacidades y personalidad.

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PREGUNTA: Significados:

ASCENSO: Implica la superación de una categoríainferior a otra superior por parte de un trabajador o un equipo.


CAPACITACION: O desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, quebusca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal.

Concretamente, la capacitación:
- busca perfeccionar al colaborador en su puesto de trabajo,
- en función de las...